员工职业健康管理制度3篇.pdfVIP

员工职业健康管理制度3篇

员工职业健康管理制度1

一、目的

为保证员工身体健康，确保与食品有直接接触的人员不患有

影响食品卫生的疾病，保证食品卫生与安全，特制定本管理制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、员工健康管理

1.员工卫生知识培训与体检

1.1公司每年统一组织一次体检，凡有可能与食品直接接触

的与食品生产、销售有关的在职人员(包括生产部、品管部、研发

部、销售部等直接接触食品或生产设备的人员)都必须参加健康

体检，取得《健康证》后方可继续上岗。

1.2.凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌者，

病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱屑性皮肤

病或其它有碍食品卫生的疾病的有接触食品的人员，为健康状况

不合格人员，不得从事有可能与食品直接的工作，如原从事与食

品直接接触工作的，必须调离工作岗位;员工如患有或发现患这

类疾病时必须及时向主管人报告。

2.工作过程中出现疾病或负伤的情况处理。

所有在工作中要接触食品或生产设备的人员，在工作时间内

生病或受伤应及时向主管报告，由主管批假治疗。禁止带病带伤

生产。

3.健康档案的建立与保存

3.1有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关人员的

健康证明材料按部门、班组进行分类存放，保证每一在册有接触

食品的生人员有相应的健康证明材料。健康证明材料存放两年以

上的可以销毁。

3.2.按部门或班组建立有接触食品的生产、检验人员的《员

工健康状况一览表》，详细填写员的健康状况，对患有碍食品卫

生的疾病或伤患的员工，还需注意处理措施。《员工健康状况一

览表》保存期为两年，超过保存期的可以销毁。

3.3.非生产检验人员或不直接接触食品的人员亦按部门建立

好相应的《员工健康状况一览表》，健康证明材料可以是《健康

证》以外的相关医疗部门发放的健康材料。

4.费用报销

4.1.凡在体检当月工作未满一年者，当期体检费用需从工资

中扣除，工作满一年后，公司将全额无息退还。

4.2.工作满一年的员工，体检费用由公司支付。

员工职业健康管理制度2

一、范围

适应于__乳业有限责任有限公司全体员工

二、目的

明确食品从业人员健康要求和标准，严格健康管理制度，保

证食品质量安全。

三、责任和职责

员工健康管理由公司行政办公室和生产部等部门共同管理，

行政办公室主要负责员工健康教育、体检、健康证办理等工作；

生产部及公司各部门主要负责本部门员工的日常卫生管理。

四、管理制度

1、食品从业人员必须每年进行一次健康体检，通过检查，

身体健康且取得健康证的员工方可继续上岗，否则，按照相关规

定辞工或调整。对新聘用的员工一律要求要通过体检取得健康

证后方可聘用，否则，不得聘用。

2、食品安全管理人员要学习食品卫生知识和食品卫生相关

的法律法规知识，掌握有关食品卫生的基本要求，定期加强对员

工进行卫生知识学习和培训。

3凡患有痢疾、伤寒、肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤

病以及有碍食品卫生的疾病，不得从事和接触食品生产、化验和

管理工作。

4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等病症时，应立即脱离

岗位，待查明病因，排除病症或痊愈后，方可重新上岗。

5、加强对员工进行日常卫生管理，使其养成良好的卫生习

惯，坚持做到：

（1）加强工服和工鞋卫生管理。工服和工鞋严格按照清理

程序和清洗方法进行，工服一天换洗一次，工鞋每周进行两次换

洗。清洗工每次清洗工服时要及时、认真，如实填写工服收发记

录和消毒灭菌记录。

（2）员工工前、便后要严格用酒精和流水洗手消毒。

（3）员工不得留长发、长指甲和图指甲油，不得在生产区

吸烟。

员工职业健康管理制度3

1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职

业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责

本单位的职业健康管理工作。

2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。

建立详细的职业健康档案，其应包括:企业基本情况职业健康情

况、职业病危害因素的.监测、检测情况。

3.做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。

职业病危害项目申报内容包括：

用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或

强