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森林防火工作会议记录
部门会议记录篇一
会议时间____年__月__日(13:15—16:00)
会议地点总部会议室
参加人员___.___.___.___.___
会议主持人___
会议记录人___
会议内容
一、会议目的
目前集团培训自建立零售学院,在整体的培训上遇到了瓶颈,培训发生的
效果和效用也不是很理想,随着集团战略的扩张,在培训方面的提升,今后对
于打造我们自己的企业大学,培训系统更加的完善,以及采用什么形式更加有
效。学分制的运作等等一系列问题,都将是我们要面临解决的,现组织两事业
部,根据我们目前的现状各抒己见,一起研究探讨。
二、会议分享
针对本次会议研讨,总结以下几个方面:
1、培训专员职能
门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作,对于培训课程质
量。课程协调做得很不够,真正对培训职责所起的作用不到。
措施:
1、将门店培训专员的职责重新界定,承担起培训管理的职能,负责管理门
店内训师,包括课程开发的督促。课程质量的跟踪。组织纪律的管理,将培训
专员的权利扩充扩大,真正发挥他们的作用。
2、由培训中心统一管理,进行培训,整合门店培训专员的培训能力。为其
设置特定的职业发展通道。
3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理,区域百货超市各一个,专职
培训管理,负责组织管理,定期组织区域讲师课程研讨。内训师提升训练等。
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2、培训资源
1、讲师:目前集团一共有400多名内训师,真正经常上课和上课上得不错
的内训师只有70多名,师资力量太少。
措施:1.硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标
纳入绩效考核体系,例如每年要求开发几门课程,上几次课,带教几名讲师
等,要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视。
2、以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作。授课安排。课后跟
踪)。
3、关于讲师的评选,增加奖项的设置(单项奖),同时可以增加讲师的专
访,放在华地报或者零售学院论坛上,提高讲师的积极性。
2)课程:目前课程质量对大多数学员还比较适合,对经理级深度不够;课
程的可复制性不强,试讲没有很好的开展,后期跟新不够,导致整体课程的质
量不高。
措施:1.制作标准化的统一课件。与课件包(包括讲师手册。案例库等辅
助资料)。
2、增加课程的备选授课讲师(每门课程3-5人),保证课程的进度。
3、增加课程的详细介绍(包括课程介绍。讲师介绍);开课前的沟通访
谈,确保学员了解课程内容。确保讲师知悉学员需求。
3)论坛:论坛人气不足,在上面学习交流的比较少,论坛的作用没有真正
发挥出来。
措施:1.丰富论坛活动,增加积分兑换项目与拍卖项目(采用积分换礼品
的形式,论坛内可以定期准备一些书籍。办公用具例如翻页器。u盘。笔记本
等相关小礼品,鼓励学员多多发帖回帖)。
2、也可以将外训学分制的考试放进论坛里,增加论坛的浏览量,同时提升
人气。
3、网站论坛风格的定期切换。
4)在线学习
措施:目前集团的在线学习还没有正式开展,只是在论坛和网站上上传了
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一些学习的视频和资料,针对学分制,可以将在线学习加入,现场教学的同时
增加在线一些内容的补充。
3、评审委员会
目前的评审委员会都是由总部事业部高层领导组成,由于工作时间和专业
的局限性,整体的运作效果不是很好,再加上成员数量较少,评审课程量比较
大,效率不高。
措施:1.增加课程评审委员会各组成员(挑选资深专业经理加入),负责讲
师课程的开发研讨,定期组织新课题研究沙龙,作用主要是对课程质量和数量
的保证。
4、培训形式
集团目前的培训主要是课堂为主,形式比较单一,学员课堂表现一般。措
施:1.增加培训实践环节的比重,要充分研究理论课程与实践环节的有效结
合。如大学生入职培训,将培训实践和理论授课交替进行,保证理论课程的有
效回炉;学分制。技术学院等其余培训项目也应考虑诸如半天授课,半天实践
这种交替的形式。
2、同时
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