【《炒货零食企业人才流失现状及完善路径-以上海来伊份为例》开题报告文献综述2800字】 .pdf

开题报告文献综述

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指导教师姓名指导教师职称指导教师单位

论文（设计）题目炒货零食企业人才流失对策研究•以上海来伊份为例

开题报告内容

一、选题依据

在经济发展日益迅猛的今天，人才在企业之间流动己经成为当今经

济发展主旋律中的一部分。无论是企业身的成长还是不同企业之间的

竞争，都是在具备多种资源的基础上进行的。而在这些资源里，人力资

源则是最为核心的部分（王明，张美丽，李伟,2022）。随着商业市场的

变革千帆竞发，日新月异，企业在纷繁复杂的环境中所面临的人力资源

管理问题也是越来越复杂。许多企业因为对人才不重视或者不合理使用

造成人才离职，这种情况妨碍了企业的生存、成长，成为企业竞争的重

选题依据及研究

大障碍。随着我国产业结构不断调整，全面深化改革持续进行，可持续

内容（国内、外发展观的不断实践，国资企业以及国资企业参与入股的混合所有制企业

研究现状，初步经过大刀阔斧的改革，祛除了沉病旧疾，彰显了新鲜的生命力（义』圭土其，

设想及突破点；陈军,2021）。但是同时，对于人才的需求力度以及人才的层次有了更高

研究目标、预期的要求，改革后如雨后春笋一般出现的新企业，为人才提供了更多的选

成果，及可行性择，这也使人才流失的问题日益恶化。

论述等）二、研究现状

（-）国内研究概述

许以之前，国外的一些专家学者便开始研究人才流失问题，但我国

对该问题的研究是1980年以后才开始的，由此可以看出相较于其他国家

我国对人才流失问题的研究较晚。但即使如此，迄今我国学术界也成绩

斐然取得了许多研究成果。

杨雨婷，黄博文，吴晓（2017）在研究时将研究的对象确定为制造行

业。在研究的过程中共使用了两种方法，其一为访谈法，其二为问卷

法。通过调查可知该类企业大都存在两高、两低的情况，前者指的是人

才高学历高级别；后者指的为低年龄低年限。员工离职的原因也多种多

样，如薪酬低、无法适应企业管理方式、与管理者意见相悖等。

周思聪，徐磊磊，赵丽(2018)提出，在企业发展中之所以会出现严

重人才流失的现象，具体原因大致如下：①企业环境②公司文化③人才

的受重视程度④竞争环境⑤薪酬管理机制等。

孙建国，钱佳宁，朱明(2019)基于经济转型这一大背景下提出，许

多企业当前都存在中高级人才流失严重且没有足够的人才储备的情况，

在针对人才流失危机进行有效管理时应认识到危机预警环节的重要性。

通过已有研究结合实证研究方法，说明如果企业出现人才流失危机会呈

现出何种表现，并据此制定对应的预警管理对策。以此留住人才降低人

力成本，并且使企业拥有更强的危机管理能力。

(-)国外研究概述

国外专家学者对于人才流失相关的研究时期较早，国外专家学者从

人才流失原因和人才流失对策角度进行分析，通过不断的研究最终得出

成熟的结论。

NewazM.K(2015)指出建筑业面临着员工流失的问题，并对企业

员工流失的主因素进行了分析。通过建立企业人才流失的管理体系，以

建筑企业现实状况为基础，通过实证计算，建立合理的人才流失管理体

系，对企业人