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股权激励合同

合同编号：__________

1.名称：____________________

2.地址：____________________

3.法定代表人/负责人：____________________

4.联系人：____________________

5.联系方式：____________________

1.名称：____________________

2.地址：____________________

3.法定代表人/负责人：____________________

4.联系人：____________________

5.联系方式：____________________

鉴于激励方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有自主经营权和管理权，为激励被激励方更好地履行工作职责，提高工作效率，特此签订本股权激励合同，以明确双方的权利义务。

第一条股权激励计划

1.1激励方式：本合同采取股权激励方式，将被激励方持有的甲方股权作为激励对象，实现被激励方的股权增值和收益共享。

1.2股权激励数量：甲方同意向被激励方授予_______股，占甲方总股本的_______%。

1.3股权激励价格：授予的股权价格为每股人民币_______元。

1.4股权激励时间表：本股权激励计划自合同签署之日起_______个月后开始实施，分_______期完成。

第二条股权激励的解锁与行权

2.1解锁条件：

（2）被激励方须遵守甲方的公司章程、各项规章制度以及国家法律法规；

（3）被激励方不得发生损害甲方利益的行为。

2.2行权条件：

（1）解锁期届满且被激励方继续在甲方工作；

（2）被激励方满足解锁条件；

（3）甲方董事会审议通过行权方案。

2.3解锁与行权比例：本股权激励计划的解锁与行权比例为_______：_______。

第三条股权激励的变更与终止

3.1变更：如遇特殊情况，甲方有权对本股权激励计划进行调整，包括但不限于调整激励数量、价格、解锁条件等。调整方案应经董事会审议通过后生效。

3.2终止：

（1）在解锁期内，如被激励方发生下列情形之一，甲方有权终止本股权激励计划：

???a.严重违反甲方的公司章程、各项规章制度及国家法律法规；

???b.丧失劳动能力；

???c.死亡；

???d.其他甲方认为应当终止激励计划的情形。

（2）本股权激励计划解锁完成后自动终止。

第四条股权激励的归属与处置

4.1归属：被激励方获得的股权，在解锁期内不得转让、抵押、担保或用于其他法律限制用途。

4.2处置：解锁期届满且被激励方继续在甲方工作的情况下，被激励方可按照解锁比例处置对应的股权。处置所得收益归被激励方所有。

第五条争议解决

5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方公司章程复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方劳动合同复印件

5.股权激励计划详细说明

6.解锁与行权条件说明

7.绩效评估标准文档

8.董事会审议通过的股权激励计划决议

9.股权激励计划调整方案

10.相关法律法规复印件

二、违约行为及认定：

1.被激励方严重违反甲方公司章程、各项规章制度及国家法律法规，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.被激励方丧失劳动能力或死亡。

3.被激励方未满足解锁条件，但仍要求行权。

4.被激励方在解锁期内转让、抵押、担保或用于其他法律限制用途的股权。

5.其他双方约定或法律规定的情形。

三、法律名词及解释：

1.股权激励：指企业为激励员工，将其持有的企业股权作为奖励，使员工分享企业成长收益的一种激励机制。

2.解锁：指被激励方满足约定条件后，可以开始行使其持有的股权。

3.行权：指被激励方按照约定条件，将其持有的股权转化为实际可交易的股权。

4.激励方：指实施股权激励计划的企业。

5.被激励方：指获得股权激励的员工。

6.解锁期：指股权激励计划中规定的被激励方满足条件后可以开始行权的期限。

7.绩效评估：指对被激励方在一定时期内的工作表现、工作成果等方面进行的评价。

四、执行中遇到的问题及解决办