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股权激励合同
合同编号:__________
1.名称:____________________
2.地址:____________________
3.法定代表人/负责人:____________________
4.联系人:____________________
5.联系方式:____________________
1.名称:____________________
2.地址:____________________
3.法定代表人/负责人:____________________
4.联系人:____________________
5.联系方式:____________________
鉴于激励方是一家依法成立并有效存在的企业,拥有自主经营权和管理权,为激励被激励方更好地履行工作职责,提高工作效率,特此签订本股权激励合同,以明确双方的权利义务。
第一条股权激励计划
1.1激励方式:本合同采取股权激励方式,将被激励方持有的甲方股权作为激励对象,实现被激励方的股权增值和收益共享。
1.2股权激励数量:甲方同意向被激励方授予_______股,占甲方总股本的_______%。
1.3股权激励价格:授予的股权价格为每股人民币_______元。
1.4股权激励时间表:本股权激励计划自合同签署之日起_______个月后开始实施,分_______期完成。
第二条股权激励的解锁与行权
2.1解锁条件:
(2)被激励方须遵守甲方的公司章程、各项规章制度以及国家法律法规;
(3)被激励方不得发生损害甲方利益的行为。
2.2行权条件:
(1)解锁期届满且被激励方继续在甲方工作;
(2)被激励方满足解锁条件;
(3)甲方董事会审议通过行权方案。
2.3解锁与行权比例:本股权激励计划的解锁与行权比例为_______:_______。
第三条股权激励的变更与终止
3.1变更:如遇特殊情况,甲方有权对本股权激励计划进行调整,包括但不限于调整激励数量、价格、解锁条件等。调整方案应经董事会审议通过后生效。
3.2终止:
(1)在解锁期内,如被激励方发生下列情形之一,甲方有权终止本股权激励计划:
???a.严重违反甲方的公司章程、各项规章制度及国家法律法规;
???b.丧失劳动能力;
???c.死亡;
???d.其他甲方认为应当终止激励计划的情形。
(2)本股权激励计划解锁完成后自动终止。
第四条股权激励的归属与处置
4.1归属:被激励方获得的股权,在解锁期内不得转让、抵押、担保或用于其他法律限制用途。
4.2处置:解锁期届满且被激励方继续在甲方工作的情况下,被激励方可按照解锁比例处置对应的股权。处置所得收益归被激励方所有。
第五条争议解决
5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议,双方应友好协商解决。
5.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定
6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年。
6.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
6.3本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.甲方营业执照副本复印件
2.甲方公司章程复印件
3.乙方身份证复印件
4.乙方劳动合同复印件
5.股权激励计划详细说明
6.解锁与行权条件说明
7.绩效评估标准文档
8.董事会审议通过的股权激励计划决议
9.股权激励计划调整方案
10.相关法律法规复印件
二、违约行为及认定:
1.被激励方严重违反甲方公司章程、各项规章制度及国家法律法规,包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。
2.被激励方丧失劳动能力或死亡。
3.被激励方未满足解锁条件,但仍要求行权。
4.被激励方在解锁期内转让、抵押、担保或用于其他法律限制用途的股权。
5.其他双方约定或法律规定的情形。
三、法律名词及解释:
1.股权激励:指企业为激励员工,将其持有的企业股权作为奖励,使员工分享企业成长收益的一种激励机制。
2.解锁:指被激励方满足约定条件后,可以开始行使其持有的股权。
3.行权:指被激励方按照约定条件,将其持有的股权转化为实际可交易的股权。
4.激励方:指实施股权激励计划的企业。
5.被激励方:指获得股权激励的员工。
6.解锁期:指股权激励计划中规定的被激励方满足条件后可以开始行权的期限。
7.绩效评估:指对被激励方在一定时期内的工作表现、工作成果等方面进行的评价。
四、执行中遇到的问题及解决办
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