人力资源自我鉴定(优秀模板8篇).pdfVIP

人力资源自我鉴定（优秀模板8篇）

人力资源自我鉴定第1篇

20年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和

配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实

效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。

在此就本部门全年工作做一简要鉴定和回顾。

一、20年公司人力资源现状

20岁以下：2%。其中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女

工占女工总数的0.8%。(下同)

20-30岁：41%。其中男工43.6%，女工33.9%。

51-60岁：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。

60岁以上：1%。其中男工1.5%。

人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在

31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培

训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工

流动性较大。

初中及初中以下学历占53%。

高中(含中专职高)学历占37.2%。

大专学历占7%。

本科学历占2.4%。

硕士学历占0.4%。

1

人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专

学历只有7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人

员流动性大。

在现有人员1463人中

工龄不满一年的398人，占27%。

1-5年工龄的795人，占54%。

6-10年工龄的185人，占13%。

10年以上工龄的85人，占6%。

人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5年工龄和工龄不

满一年的员工明显偏多，而6-10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化

投产和化工年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然

偏大，

招聘情况

今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51%;新

招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63%。

异动情况

全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工

作。与去年41人相比减少了13人。

考勤

以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。

全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。

二、20年主要完成的工作简述

1、劳资方面

2

对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严

格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计

算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放

工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资

员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。

2、培训方面：(全年培训鉴定附后)

全年各类培训共完成170余场次，有8300余人次参加学习培训，包括

组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。

从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后有500余人

次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。进入10月，经过与运城工

学院多次协商，我公司22名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在

进行中。

各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位

还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知

识、职业道德、劳动纪律、公司相关文件制度规定等。全年共进行138场有

4539人次参加的学习。

对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于3次不定期的检查。据统

计，中高层干部学习时间达到人均16小时，专业人员平均达到35小时，操

作人员平均超过60小时。培训面全员覆盖达到100%。培训合格率达到

98.7%。与去年