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护士新入职培训方案

护士新入职培训方案

为了确保事情或工作有序有力开展，往往需要预先制定好方案，

方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等

的企划案。那么应当如何制定方案呢？以下是小编整理的护士新入职

培训方案，希望能够帮助到大家。

一、培训目标

通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、

基本知识和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急

处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治

疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关怀和

责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

二、培训组织及职责

1.护士规范化培训实行护理部――病区护士长――指导老师三级管理

2.科室负责制定培训实施计划，并组织实施，护理部定期组织培

训管理小组成员进行督查指导。

3.各病区护士长为护士规范化培训负责人，负责计划的全面实施

与考核。

4.科室指派有责任心的、由本专业有经验的、N3以上层级者为指

导老师。

三、培训对象：

应届毕业护士(本科、大专、中专)。

四、培训时间：

培训时间共2年

五、培训形式

(一)培训形式主要以临床轮转、护理实践、自学为主，理论辅导与

护理实践相结合。(采用医院及科室理论授课、轮转科室的护理实践指

导、自学的方式进行学习)。旨在掌握全科理论与技能的基础上，学习

专科的理论与技能。

六、培训内容

基本理论知识培训

1.法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗

事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医

院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规

规章。

2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术

规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》、7S病区管理、

护理质量控制标准等规范标准。

3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作

流程。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行

制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制

度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制

度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。

4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险(如压疮、跌倒/坠床、

非计划拔管等)的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应

用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防

与处理、消防知识、药物警戒与临床用药安全、进入电梯安全知识等。

5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单(护理入院评估、

护理风险评估表、各专科护理记录)、手术清点记录单等护理文书的书

写规范。

6.健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主

要内容包括：出入院指导、常见疾病康复知识、常用药物作用与注意

事项、常见检验检查的准备与配合要点等。

7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦

虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心

理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。

8.优质护理服务及沟通技巧：熟悉开展优质护理服务开展意义、

要求、发展情况等;掌握责任制护理工作职责和工作内容、基础护理、

临床护理服务工作规范;掌握住院患者基础护理服务项目的具体内容与

要求。掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务

人员之间的有效沟通。

9.职业素养：熟悉医院愿景、使命、价值，护理人员基本素质、

德育教育及语言行为规范，熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护

理职业精神、职业道德和职业礼仪等。

10.职业防护：熟练医院感染的预防与控制、消毒剂浓度配制与器

具清洁与消毒方法、医务人员职业暴露防范与处理。