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青海大学成人教育学院职业技术学院毕业（设计）论文：企业构建和谐劳动关系的对策

企业构建和谐劳动关系的对策

在社会经济生活中，劳动关系作为最基本的社会关系之一,构建和谐的企业劳动关系自然成为社

会主义和谐社会的重要组成部分。对于构成社会关系重要单元的企业,和谐的劳动关系不仅仅表现在

全员签订劳动合同、争议发生后的调解,更为重要的是企业与员工在满足社会需要的基础上,如何建

立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共同的和谐关系。企业作为最重要的市场经济主

体，和谐企业劳动关系对均衡收入分配、缩小贫富差距、实现社会和谐意义重大.科学认识企业劳动

关系社会和谐效应，分析当前我国的企业劳动关系现状，构建和谐企业劳动关系,应成为构建社会主

义和谐社会的题中应有之义.

1企业劳动关系的社会和谐效应

市场经济条件下，劳动者一般追求财富的手段有两种基本途径：自主创业或受雇于某一企业、

事业单位或社会团体等组织，通过提供劳动获得基本的生存资料。据清华大学发布的《全球创业观

察中国报告(2007）—创业转型与就业效应》显示,中国目前的创业活动指数为17.2％，即每百名18

至64岁的中国成年人中，有17.2人参与了创办时间不超过三年半的创业企业。该数据表明,当前我

劳动者通过自主创业解决生存发展问题的仍居少数，大多数劳动者依然选择受雇的形式。劳动者主

要受雇于企业这一经济组织，尤其是当前，我国劳动者70%以上受雇于非公有制企业。企业是最重

要的市场经济主体，作为一种契约型经济组织，企业是典型的资本和劳动的联合体，在“资本雇佣

劳动”的市场法则下，企业劳动者和资本所有者的市场地位在本质上是不平等的，即劳动者处于弱

势地位。近年来我国出现的严重“欠薪问题”、“民工荒问题”、“煤矿事故”等，便是这种不平

等的突出表现。这种不公正、不公平、不合理的劳资利益关系,不利于收入分配公平和社会利益关系

和谐，不利于建设社会主义和谐社会战略的有效实施。

企业内部的劳动关系，如企业决策权、管理权的分享状况,劳资双方的组织化程度，即劳资双方

的博弈力量对比、劳动者的工资待遇、劳保福利、工作条件等，直接关系到占企业员工人数绝大多

数的劳动者利益的维护与保障问题。若企业内部劳动关系相对和谐，劳动者合法权益能够得到有效

保障,则大多数员工的收入水平得到一定的提高，必将为整个经济社会的发展提供良性动力机制，劳

动者合法权益得到保障，收入分配差距趋向合理,劳动者有效需求增强，这对拉动消费、促进增长起

到基础性作用;并且，劳动者经过一定时期的资金积累、自身技能和素质的提高，必定为其自主创业

奠定基础，最终促使劳动者走上自主创业的道路，劳资双方的利益分配关系逐步趋向均等和谐。劳

动者自主创业,一方面必然对已有的资方构成竞争，弱化“资本的稀缺性”，使资方的强势地位有所

抑制，同时将为社会提供更多的就业机会，形成劳动关系的良性循环:劳动关系和谐—劳动者获取合

理收入-劳动者积累创业条件—部分劳动者自主创业—劳动关系更加和谐-更多劳动者获取合理收入

—更多劳动者积累创业条件-更多劳动者自主创业等，其综合效应表现为社会整体的和谐。

2当前我国企业劳动关系分析

当前，我国企业内部决策缺乏足够的民主性和科学性.企业决策，如工资福利政策、劳动安全保

障等与劳动者利益直接相关的重大决策大多由经营决策层拍板，一般员工无权参与决策，并且企业

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青海大学成人教育学院职业技术学院毕业（设计）论文：企业构建和谐劳动关系的对策

内部劳动关系的确立缺乏规范性和法制化操作。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的契约依

据，在相当部分企业中并未落实。据报道,武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含

外资企业)作了调查，发现这些企业仅有58%的员工签订了劳动合同，离该市城镇企业劳动合同签订

率达到80%的要求还有较大差距。这在一定程度上反映出我国企业普遍存在的劳动关系不规范现象。

从企业劳动分配关系来看，多数企业在尽可能保障企业所有者利润最大化前提下，倾向于扩大

上层员工(经营管理者阶层）的福利水平,占企业人数大部分的低层员工福利水平极低，且增长缓慢,

拖欠、克扣员工工资、损害低层员工利益的情况也屡见不鲜。能够兼顾企业各