陕西省人力资源和社会保障厅制---劳动合同.docVIP

合同编号:___________

甲方(用人单位):__________________

乙方(劳动者):__________________

陕西省人力资源和社会保障厅制

双方确认:在签订本合同前～甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。

乙方承诺:与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系～并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。

甲方,用人单位,名称:————————————

法定代表人/主要负责人:———————————

住所:————————————

联系电话:————————————

乙方,劳动者,姓名:————————————

户籍所在地:————————————

现居住地址:————————————

身份证/其他有效身份证件号码:——————————

通讯地址:————————————

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规～甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则～订立本合同。

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一、劳动合同期限

第一条本合同期限为第种类型合同:

?固定期限:期限为年～自年月日起至年

月日止。其中～试用期为个月～自年月日起至年月日止。

?无固定期限:自年月日起。其中～试用期为个月～自年月日起至年月日止。

?以完成一定工作任务为期限:自年月日起至

完成时止。

二、工作内容及工作地点

第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事

工作。本岗位,是、否,属于国家规定的有毒有害工种。

第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。

第四条乙方的工作地点为。

第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求～认真履行职责～按时完成工作任务～遵守甲方依法制定的规章制度。

第六条根据工作需要～经双方协商一致～甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点,经考核～乙方不能胜任工作的～甲方可以合理调整乙方的工作岗位～考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

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三、工作时间和休息休假

第七条根据乙方工作岗位的实际情况～确定工作时间按以下

第种工时工作制执行。

?标准工时工作制:每日工作不超过八小时～平均每周不超过四十小时～且甲方应保证乙方每周至少休息一天。

?综合计算工时工作制:计算周期为,年、季、月,～平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

?不定时工作制:甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上～应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式～确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。

实行综合计算工时制或不定时工作制的～甲方应报经劳动行政部门审批。

第八条在本合同期内～经劳动行政部门批准～乙方所在岗位发生工时制调整的～从劳动行政部门审批之日起变更。

第九条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。

第十条甲方因生产经营需要～经与工会和乙方协商后可以延长工作时间～但应保证劳动者的身体健康。

第十一条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

四、劳动报酬

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第十二条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益～依法确定本单位的工资分配制度。

按照甲方的工资分配制度～乙方的工资按以下第种形式执行。

?计时工资:乙方的工资为元/月～试用期工资为元/月。

?计件工资:乙方的劳动定额为～计件单价为。试用期工资为元/月。

?双方约定的其他工资支付形式:。试用期工资为元/月。

第十三条甲方安排乙方加班的～应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。

第十四条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

五、社会保险与福利待遇

第十六条甲乙双方按照国家和地方有关规定～参加社会保险～依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。,甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险～甲方为乙方办理有关社会保险手续～并承担相应社会保险义务,。

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第十七条乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。

第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时～社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。

第十九条乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇～按照国家有关规定及甲方规定执行。

第二十条乙方的其他福利待遇按照国家有关规定