公司员工规章制度.docx

公司员工规章制度

入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为7小时40分。

其中：冬季工作时间为：上午：8：30－12：00 下午：13：00－17：30夏季工作

时间为：上午：8：30－12：00 下午：13：00－17：30

调整时间视当时情况而定。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。

迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金20元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。全月无故累计旷工3天或年度内累计旷工12天及以上者予以辞退，且不发给遣费。3、请假

（1）病假a、员工病假

须于上班开始的前40分钟内，即8：20－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政人事部门核定后，由公司给予工作安排。

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政人事部门备案，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上企业总部员工由人力资源部审查、董事长审批，子公司员工由所在公司总经理审批。

6、加班

因特殊情况需要安排员工加班的，需经与员工协商同意。公司可以安排员工补休面不支付加班工资。7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月月底（遇节假日顺延）将本月考勤予以上报。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由董事长（子公司由总经理）批准。

、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。

、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经董事长批准。

、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

、员工填写《离职申请表》和《离职审计报告单》，办理工作移交和财产清还手续。

、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

、人事部门将《离职申请表》和《离职审计报告单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》，经审查后报董事长批准。

、人事部门提前十五天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则

、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度