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2024-07-23 发布于浙江
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综合管理部（人力）综合能力测评-部门成员.doc

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综合管理部（人力）综合能力测评-部门成员

1.评估对象：夏佳妮（员工关系主管）----请对该人员的业务能力进行评估，业务能力定义为基于岗位职责和岗位能力要求的人力资源专业能力（评分标准：“好”85-100分、“较好”70-84分、“一般”45-69分，“较差”0-44分）

参考标准：熟悉国家劳动法律法规，熟悉员工关系各项管理制度；推动员工关系相关制度落地、员工入职环节风险防控、试用期环节追踪、劳动关系解除风险防控；员工入离转调相关流程的执行，对下属各分子公司入离转调相关工作进行管控与支持；完成日常人力资源数据统计分析；维护执行集团SAP系统、劳务用工系统流程等；处理员工开具相关的工作