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企业人力资源工作规范奖励制度
宣传和重视员工在完成组织目标所作出的贡献，并对员工或团队的卓越成就及时有效的给予表彰
奖励种类：
微笑天使奖；
优秀员工奖；
最佳团队奖；
奖励权限：
公司本部各部门、各酒店负责人对授予奖项具有推荐权；
公司人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权；
公司总经理行使授予最终决策权
长期服务奖励
长期服务奖包括：2年服务奖，3年服务奖，4年服务奖······
流程图：
步骤
步骤
每月
每月5日前或每年1月5日前根据员工工作业绩，并根据规定比例，对适合者进行评定
人力资源部审核后呈交执行总经理，并由总经理办公会上讨论，进行初次筛选
初选通过的员工展示工作业绩，总经理办公会决定获选人选及级别
人力资源部负责安排颁奖仪式及相应证书、表彰信、奖金等
向每位获奖员工颁发获奖证书或奖章
将表彰信员工照片及说明张贴于“公司表彰榜”内
将员工获奖情况记入人事档案
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