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湖南酒店人事部员工劳动合同书签订程序与规定
部门
:
分部门
:
Department
:人事部
Outlet
:各部门
工作任务
:
涉及员工
:
Task
:劳动合同书签订程序与规定
To
:各级员工
筹备
:
审批
:
Preparedby
:
Checkedby
:
日期
:
编号
:
Date
:二零xx年x月x日
Reference
:PL031（共2页）
政策：
Policies：
明确用人关系，保障双方合法权益。
程序：
Procedures:
劳动用工性质：
酒店实行全员劳动合同制，酒店全体员工均应与酒店签订劳动合同书，以书面形式确定劳动关系和双方的权利义务，本酒店只确认本酒店成立之时起之员工签署的劳动合同书。
劳动合同性质：
签订劳动合同书应遵循平等自愿、协商一致的原则；符合国家法律和行政法规的规定。
劳动合同类型及期限：
3.1短期合同：为期三个月；
3.2试用期合同：为期三个月(视员工表现可延至五个月)；
3.3正式劳动合同：为期三年；
3.4外聘雇员雇佣合同:为期一年。
4.劳动合同责任：
劳动合同依法订立即具有法律约束力，酒店与员工必须严格遵守履行劳动合同规定的权利、义务，任何一方违约都应承担并依法追究其违约责任。
5.劳动合同其他条款：
酒店与员工所签订的劳动合同，除法律规定的必备条款外，可以约定有关住宿、福利及商业秘密和限制不正当职业竞争等事项。
6.劳动合同签署：
所有劳动合同由酒店法人代表授权，人事部执行签署劳动合同书，合同中若涉及其它特殊内容，均须执行总经理审批签署。
7.签署合同的准备工作：
7.1整理须签订合同的员工名单并附基本情况表；
7.2各部门经理/总监对需签订合同人员作出评估，并提出意见；8级或以上人员、外聘人员、特殊
人员，经部门评估认可后，报人事部经理、执行总经理审定。
8．办理合同签订手续：
8.1由人事部与员工签订合同，并解释员工有关疑问；
8.2合同书归档。
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