湖南酒店人事部员工培训纪律政策及程序.docxVIP

湖南酒店人事部员工培训纪律政策及程序

部门

:

分部门

:

Department

:人事部

Outlet

:各部门

工作任务

:

涉及员工

:

Task

:员工培训纪律

To

:各级员工

筹备

:

审批

:

Preparedby

:

Checkedby

:

日期

:

编号

:

Date

:二零xx年x月x日

Reference

:PL013（共1页）

政策：

Policies：

提高培训质量，确保员工的业务水平能及文化素质能达到酒店要求。

程序：

Procedures:

本酒店所有员工，都必须无条件接受酒店对其进行的任何培训；整个培训工作由人事部负责、各部门协同完成，包括语言培训、业务技能培训和防火防盗的安全培训等；

人事部每月为新员工进行上岗前的培训，讲述《员工手册》、酒店政策、店纪店规、对员工的要求等；

员工必须根据人事部所发出的培训通知，按时在指定地点受训；培训考勤适用工作时间考勤制度；每次培训必须签到，不得迟到、早退或无故缺席；

员工若因病、事假不能参加培训，须事前向所在部门主管请假并得到书面同意后方可准假，否则按旷工论处；

员工在培训时应保持良好的、饱满的精神状态、；

员工必须尊重培训人员；遵守课堂纪律；认真听讲；认真做好课堂笔记；积极参与并对老师的提问做出回答；

员工不得在课堂上大声喧哗、吵闹、交头接耳、吃东西，否则培训教师有权对员工进行警告并通报其部门主管；

在培训期间，培训教师有权对员工进行定期或不定期的考试，以保证取得良好的培训效果；

人事部将为每位参加培训的员工建立培训档案，作为员工今后转正、晋升的重要依据；

人事部有权将参加培训员工的培训情况报告其部门经理/总监，按其工作能力及表现，建议升、降级或调离其所在部门。