就业协议与劳动合同的适用范围解读.docx

就业协议与劳动合同的适用范围解读

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业事项达成如下协议：

第一条就业岗位及职责

1.1甲方根据乙方的个人情况和甲方实际需求，安排乙方在__________部门从事__________工作。

1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第二条劳动合同的签订

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在本协议有效期内，甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的实际工作时间，支付给乙方符合国家规定的工资待遇。

3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第四条培训及保密

4.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。

4.2乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。

第五条解除和终止

5.1在本协议有效期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止协议。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止协议：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗的；

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，被迫解除劳动合同的。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度

5.甲方培训资料

6.乙方工作表现评估报告

7.劳动合同书面文件

8.补充协议书面文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未按照约定提供培训或晋升机会。

6.甲方解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立并合法经营，招用劳动者提供就业岗位的企业或组织。

2.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，由用人单位和劳动者依法缴纳的保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求；如有特殊情况，可协商调整到岗时间。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，明确工作职责，加强绩效考核，如仍无法胜任，可依法解除劳动合同。

3.乙方泄露商业秘密：与乙方签订保密协议，加强内部信息安全管理，对泄露行为进行追究。

4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：提醒甲方依法履行支付工资和缴纳社会保险的义务；如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作职责和报酬待遇。

3.用人单位对劳动者进行培训和保密教育。

4.用人单位与劳动者解决劳动争议。

5.用人单位依法解除或终止劳动合同，支付经济补偿。

6.劳动者遵守用人单位规章制度，提供劳动力。

7.劳动者享受国家规定的社会保险和福利待遇。