最新美容院劳务用工合同样本2024年通用.docxVIP

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最新美容院劳务用工合同样本2024年通用

合同编号:__________

甲方(用人单位):_______美容院

地址:________________________

联系电话:____________________

乙方(劳动者):________________

身份证号:____________________

联系电话:____________________

鉴于甲方为合法经营的美容院,乙方愿意在甲方处从事劳务工作,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,特订立本劳务用工合同,以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方处担任____________________职位,主要工作内容包括:

(1)负责为顾客提供________________服务;

(2)参与美容院的日常________________工作;

(3)完成甲方交给的其他________________任务。

1.2乙方应按照甲方的要求,________________________________________。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作________________天,每天工作时间为________________小时。

2.2乙方应遵守甲方的__________________制度,按时上下班。

2.3乙方在甲方_________________情况下,应服从甲方的加班安排。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为________________元/月(人民币,下同),按月支付。

3.2乙方享受_________________奖金、提成等收入。

3.3甲方依法为乙方缴纳________________保险,保险费用按国家规定承担。

3.4乙方加班工资按国家_________________支付。

第四条福利待遇

4.1乙方享受国家规定的________________假期。

4.2乙方在工作期间,甲方提供_________________的工作环境。

4.3乙方在工作期间,甲方提供_________________培训机会。

4.4乙方在工作期间,甲方提供_________________福利待遇。

第五条合同期限

5.1本合同期限为________________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2合同期满,双方协商一致,可以续签________________合同。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的________________责任。

6.2乙方提前解除合同的,应支付甲方________________违约金。

6.3甲方未按时支付乙方工资的,应支付乙方________________赔偿金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2双方在解决争议过程中,应____________________________。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):________________

乙方(签名):________________

签订日期:________________

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容,乙方应予以服从。

说明:甲方根据业务发展和经营策略的需要,有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。乙方应当积极配合甲方的调整安排,共同促进美容院的业务发展。

1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。

说明:甲方有权定期对乙方的工作绩效进行评估,以确保乙方能够胜任本职工作,并根据评估结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。乙方应接受甲方的评估和调整。

1.3甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇,但应保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

说明:甲方根据业务发展和经营状况,有权调整乙方的工资待遇。然而,甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准,以保障乙方的基本生活。

1.4甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

说明:甲方作为乙方的雇主,有义务按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。这五项保险是国家和地方法律法规规定的必备保险,旨在保障乙方的基本权益。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展需要,提出调整工作岗位和工资待遇的要求。

说明:乙方作为劳动者,有权根据自己的职业规划和发展需要,向甲方提出调整工作岗位和工资待遇的要求。甲方应认真考虑乙方

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