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2024《M公司员工招聘管理的问题与完善对策研究》6900字.doc

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    M公司员工招聘管理的问题与完善对策研究

    内容摘要

    企业的竞争已经从原来的资源竞争逐渐转为人才竞争，社会对企业人力资源管理的关注不断增加，员工招聘中，存在着的不足，也逐渐暴露出来。招聘作为企业发展的前提和基础，不仅可以提高企业竞争力，也为企业人力资源开发和管理提供了有力的基础。

    本文主要针对M公司当前人员招聘及管理的落实成效进行剖析和探讨。同时，对于此次研究中涉及到的一些相关理论方面，M公司原有的招聘管理系统已经跟不上企业发展的步伐。因此，通过对M公司的大量人力资源信息的收集运用人力资本理论和人岗匹配理论，了解该企业发展过程和目前存在的问题。发现M公司存在

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