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简单一般劳动合同3篇

篇1

简单一般劳动合同

一、甲方：（单位名称）

二、乙方：（员工姓名）

甲乙双方依照劳动法、劳动合同法及有关法律法规，本着平等自愿、公平诚信的原则，经协商一致，就乙方在甲方单位工作的事宜，订立本劳动合同，并共同遵守合同条款如下：

一、工作内容：乙方担任（岗位名称），具体工作内容为（具体描述工作内容）。

二、工作时间：甲方规定工作时间为每周工作（小时/天），休息日为（具体休息日）。

三、工资及福利：1.乙方的工资为每月（金额），工资以人民币形式支付。2.甲方为乙方购买社会保险，缴纳住房公积金，享受国家规定的其他福利待遇。

四、工作期限：1.本合同自（年月日）起生效，期满为（具体期限）。2.本合同期满，乙方自愿继续在甲方工作，双方可协商续订合同。

五、工作地点：乙方工作地点为（具体工作地点）。

六、保密条款：乙方在工作期间及离职后应对甲方的商业秘密及保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

七、违约责任：1.乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并依据法律规定要求乙方承担相应法律责任。2.乙方在解除合同后应做好交接工作，并将甲方的财物归还给甲方。

八、争议解决：本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位盖章）：乙方签字：日期：年月日

以上为简单一般劳动合同的内容，各项条款按照我国劳动法、劳动合同法规定的内容编写，合同双方应严格遵守。希望本合同能够帮助甲乙双方建立起良好的劳动关系，共同促进企业的发展与员工的个人发展。

篇2

简单一般劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者约定的，规范双方劳动关系的法律文件。劳动合同是一种法律文件，它包括用人单位和劳动者之间的权利和责任，明确了双方的权利和义务。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同一般分为简单劳动合同和一般劳动合同两种类型。

简单劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动关系具有一定期限的劳动合同。简单劳动合同通常是针对需要临时用工或者具有明确期限的工作而设计的。简单劳动合同一般包括以下主要内容：

1.合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和电话，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系电话等基本信息。

2.工作内容和岗位要求：清楚地列出劳动者所需从事的工作内容和具体岗位要求，明确劳动者在用人单位的具体职责和工作内容。

3.劳动合同期限：简单劳动合同一般为固定期限合同，需要在合同中明确约定劳动合同的开始日期和结束日期。

4.工作时间和休息安排：明确劳动者的工作时间和休息安排，包括每天的工作时间、休息日和节假日等。

5.劳动报酬和福利待遇：在简单劳动合同中需要明确规定劳动者的工资标准、薪资支付日期、加班、津贴、奖金、节假日工资等相关待遇。

6.工作保密和保险条款：明确规定劳动者在工作中需要遵守的保密义务和保险条款，保障双方的权益。

7.双方解除合同的条件：在简单劳动合同中需要明确规定在何种情况下可以解除劳动合同，包括双方解除合同的程序和方式等。

8.其他事项：在简单劳动合同中可能还会包括其他事项，如试用期、培训、协议变更等内容。

总的来说，简单劳动合同是一种简单明了的劳动合同，它的内容简洁清晰，适用于一些临时性的工作或者固定期限的劳动关系。用人单位和劳动者在签订简单劳动合同时，应当认真阅读合同的内容，了解自己的权利和义务，遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

篇3

简单一般劳动合同范本

劳动合同

雇主：_____________（以下简称“公司”）

雇员：_____________（以下简称“员工”）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司与员工于____年__月__日签订下列劳动合同：

第一条工作任务

公司聘用员工从事______工作，工作地点在______，工作时间为每周工作____小时，工作日为______，休息日为______；公司在必要时可根据生产经营需要调整员工的工作任务和工作时间。

第二条试用期

公司按照劳动合同规定的试用期规定聘用员工，试用期为______个月，试用期内公司有权根据员工的实际工作情况终止劳动合同。试用期内双方如有变动，由公司和员工确认书面协议。

第三条聘用期限

公司聘用员工为______期，自______起至______止，期满后可以续聘。

第四条工资福利