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合同编号:__________
甲方(聘用单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(受聘人员):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条聘用岗位
1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。
1.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
第二条聘用期限
2.1本聘用合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2聘用合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前__________个月协商达成一致,并签订新的聘用合同。
第三条试用期
3.1本聘用合同的试用期为__________个月,自聘用之日起计算。
3.2试用期内,甲方有权对乙方的业务水平、工作能力、工作态度等进行考核。
3.3试用期内,乙方应认真履行岗位职责,积极参加培训和学习,提高自己的业务能力。
第四条工资待遇
4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
4.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。
4.3乙方在试用期内工资为:__________元/月。
4.4乙方正式聘用后工资为:__________元/月。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
第六条工作时间和休息休假
6.1乙方应遵守甲方的工作时间规定,按时上下班。
6.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。
第七条劳动保护和职业健康
7.1甲方应严格执行国家劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
7.2甲方应关心乙方的职业健康,定期为乙方进行体检。
第八条保密事项
8.1乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
8.2乙方违反保密制度的,应承担相应的法律责任。
第九条解除和终止合同
(1)乙方自愿提出解除或终止合同的;
(2)甲方因工作需要,提前解除或终止合同的;
(3)乙方因严重违反甲方规章制度,甲方解除合同的;
(4)乙方因不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,甲方解除合同的;
(5)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作,甲方解除合同的;
(6)乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的其他情形,甲方解除合同的。
9.2解除或终止合同后,甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2甲方违反本合同规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。
第十一条其他约定
11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(聘用单位):__________
乙方(受聘人员):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现,调整乙方的岗位和工作内容。
说明:甲方根据业务发展和乙方的实际工作能力,需要对乙方的岗位进行调整时,应提前通知乙方,并尽量与乙方协商一致。
2.甲方应建立完善的内部管理制度,乙方应遵守甲方的管理制度。
说明:甲方作为聘用单位,应制定合理的内部管理制度,确保单位的正常运行。乙方作为受聘人员,有义务遵守甲方的管理制度,维护单位的秩序。
3.甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度,对乙方进行纪律处分。
说明:甲方作为聘用单位,应严格执行国家法律法规和自身的规章制度。乙方如违反相关法律法规或甲方规章制度,甲方有权对乙方进行相应的纪律处分。
4.甲方应按照国家和地方的生育政策,为乙方提供相应的生育保障。
说明:甲方作为聘用单位,应依法为乙方提供生育保险、产假等生育保障。具体待遇可参考国家和地方的相关政策。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方有权根据个人发展需要,提出转岗或调整工作岗位的申请。
说明:乙方作为受聘人员,有权根据自身的发展需要,向甲方提出转岗或调整工作岗位的申请。甲方应认真考虑乙方的申请,并在条件允许的情况下,尽量满足乙方的需求。
2.乙方有权依法参加各类社会保险和福利待遇。
说明:乙方作为受聘人员,有权依法参加国家规定的各类社会保险,享受相应的福利待遇。甲方作为聘
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