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1引言介绍上海皇廷国际大酒店的人本管理现状存在问题,并分析原因2人本管理的基本理论及在酒店业中的重要性分析以人为本的理念,强调人是企业的第一资源,人本管理在推动企业发展中起到关键作用3上海皇廷国际大酒店的人本管理现状及存在的问题展示上海皇廷国际大酒店当前的人本管理状况,指出存在的问题4对于人本管理策略针对上海皇廷国际大酒店的人本管理策略,提出相应的实施方法和建议5结论总结全文的主要观点,表达对上海皇廷国际大酒店
上海皇廷国际大酒店人本管理现状、问题及完善对策研究
目录
摘要 I
前言 1
一、人本管理的基本理论及在酒店业中的重要性 2
(一)人本管理的内涵 2
(二)人本管理的基本原理 2
(三)人本管理在酒店业中的重要性 2
二、上海皇廷国际大酒店人本管理的现状及存在的问题 4
(一)上海皇廷国际大酒店基本概况 4
(二)上海皇廷国际大酒店人本管理现状 4
(三)上海皇廷国际大酒店人本管理存在的问题 5
三、上海皇廷国际大酒店人本管理策略 8
(一)企业需加强人本管理意识 8
(二)完善薪酬福利制度,提高员工忠诚度 8
(三)重视员工职业生涯规划,为员工搭建成长阶梯 10
(四
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