人力资源论文：关于人力资源的现状分析及其开发对策.pdfVIP

人力资源论文：关于人力资源的现状分析及其开发对策

摘要：在我国市场经济日趋完善的形势下，人力资源的

开发与建设在经济发展中的地位和作用越来越重要，已经受

到高度重视。文章在对人力资源的现状进行全面了解和分析

的基础上，提出了开发人力资源以充分发挥人的智能和潜

力、提高企业的经济效益的对策。

关键词：人力资源；对策；激励机制

当今世界的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源的

开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。启动企业人力

资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，

提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的

企业人力资源管理体系，是我国企业的当务之急。

一、人力资源现状分析

对于企业来说，要让人力资源管理获得优势，必须顺应

新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势，采取有

效的措施加强人力资源管理。但是结合我国国有企业的实

际，不难看出我国在人力资源管理方面存在诸多问题。其具

体表现为以下方面。

第一，人力资源管理的重要性认识不足。无论自身体制

的转轨还是思想观念的转变都跟不上市场的变化。对企业人

力资源的特性、作用、影响力还缺乏深入细致的研究，对人

力资源本质认识不足，尚未树立“人力资本”意识。人力资

源开发、管理处于较为落后的粗放状态。

第二，人力资源开发的投入少。多数企业管理者单纯把

人才看作是成本和劳力，而非资源和智力，对人才只使用不

培训，缺乏开发人才、培训人才、合理使用人才、有效管理

人才的观念，使得企业的人才开发能力只停留在现有水平

上，不能挖掘人才的潜能，不能有效地激发员工的创新能力，

不能调动员工的积极性和主动性，给企业的发展带来不利的

影响。

第三，开发人力资源潜能的方法过时。企业开发人力资

源潜能的方法陈旧，手段单一，效益低下。

综上可知，企业应从战略高度审视人才流失的隐患，充

分认识到人才是企业的生存与持续发展的关键。

二、实施人力资源开发的对策

第一，树立新的人才开发观念。即树立知识、技能、智

能为核心要素的新观念，克服传统的重物轻人的旧观念。通

过对人才的培训、培养以及引进，提升企业人力资源的质量

和数量，使企业不断获取创新能力，提高企业的核心竞争力，

从而实现企业创新战略目标。为此，必须从战略高度人手对

人力资源进行培训，把人力资源开发与企业文化有机结合起

来提高企业人力资源的竞争意识和战略意识，调动企业劳动

者的积极性和创造性，为形成企业核心竞争力创造条件。企

业的核心竞争力的形成是一个不断发现和不断创新的过程，

随着市场环境的变化，核心竞争力以及竞争优势是要作出相

应的变化，因此，企业必须随市场变化而采取相应的战略战

术，从而使企业具有不断地捕捉市场机遇以及适应市场变化

的能力。

第二，实现人力资源的合理流动和优化组合。人力资源

流动的结果是使人们走出封闭的环境，找到能较原先更能发

挥作用的岗位，而不是将人力资源僵化，以有利于人力资源

潜能的开发，从而挖掘人的潜力，创造更多的财富。我们应

遵循市场经济运行规律，充分发挥市场在人才资源配置中的

作用，实现人力资源的合理流动和优化组合。企业应制定宽

松的有利于人力资源流动的措施和办法，大力提倡以各种灵

活有效的方式进行交流，尽可能改善和缓解人力资源在分布

结构上的不合理以及地域分布上的不平衡，使人力资源与经

济发展需要相适应。

第三，强化竞争激励机制对人力资源开发具有重大作

用。尽管人力资源的开发需要外部条件的配合，但其内部因

素对人力资源的开发具有不可替代的巨大作用，而激励则是

最具积极意义的调节机制。

第四，建立有效的激励机制。我国的企业应彻底打破分

配上的大锅饭，建立按劳分配为主、多种分配形式相结合的

分配办法，充分重视知识技术等人力资本在分配中的作用；

根据不同的工作岗位，实行与绩效挂钩的分配方式，对高级

管理人员可采用经营者年薪制和经营者持股方式，销售人员

可采用与销售收入、销售成本挂钩的方式；科技人员可采用

新产品开发的项目与新产品的销售收入挂钩的方式；一线生

产人员可采用计件工资和计时工资的方式；鼓励员工参股、

持股，激励员工参与企业管理，激发员工的积极性和创造性。

企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结构、

文化价值等紧密联系的，具有独特的个性，而且卓越的人力

资源管理往往是其他企业难以模仿和复制的。企业一方面要

吸收发达国家上百年所形成的思想、观念、制度和方法，