薪酬发展报告：地区工资差距下降.pdfVIP

薪酬发展报告：地区工资差距下降

薪酬发展报告:地区工资差距下降

薪酬发展报告:地区工资差距下降至2.33倍

人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》，

解析近年来地区工资水平发展状况。

多措并举缩小差距

报告显示，到2008年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝对额相差高达

35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振

兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。

2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年下降到2.33倍，并基

本延续了这一走势。

生产率高工资就高

通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国

约77%的地区实际工资增长高于实际劳

动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江

西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增

长和劳动生产率提高同步”的原则。

GDP总量大工资未必高

《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占

比相差较大。2012年，工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省，

连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素

质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP

总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。

中西部地区工资水平还有较大提升空间

《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水

平高，中西部地区较低。

考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实际工资增速低于劳动生

产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国

15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。

工资水平分4个梯队

从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队:

第1梯队是北京和上海，2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。

第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以

上。

第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、

四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。

其余为第4梯队。

除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，

一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国

平均水平。

下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可

以下载后编辑删除～～～谢谢～～～

荷塘月色

作者:朱自清

这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在

这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢

笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大

衫，带上门出去。

沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走，夜晚

更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不

知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然

月光也还是淡淡的。

路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的

自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静;爱群居，也爱独处。像今晚上，一

个人在

这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里

一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边

的荷香月色好了。

曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的

裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿

的;正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来

缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像

闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一

道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色;而叶子却更见

风致了。

月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。

叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽