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东林KAB创业俱乐部
规
章
制
度
制定日期：2016年02月07日
制作人：KAB创业俱乐部办公室
东北林业大学
KAB创业俱乐部
制度目录
序号制度标题
1KAB创业俱乐部成员纳新制度
2KAB创业俱乐部管理制度
3KAB创业俱乐部会议制度
4KAB创业俱乐部例会制度
5KAB创业俱乐部活动制度
6KAB创业俱乐部财务管理制度
7KAB创业俱乐部档案管理制度
8KAB创业俱乐部办公室管理制度
9KAB创业俱乐部成员考评制度
10KAB创业俱乐部奖惩制度
2
KAB创业俱乐部成员纳新制度
KAB创业者协会的招新分为统一纳新和平时纳新。（2016年秋季推行）
（1）招新时间：KAB创业者协会的统一纳新时间为每学年新生入学军训后。
具体时间根据主席团统一安排而定。统一纳新面向全校同学，各部门均参加纳新
活动。
（2）具体纳新流程以及注意事项如下：
统一纳新流程：
1.纳新前制定详细的纳新计划以及纳新宣传方案。
2.提前确定纳新的主面试官，并认真讨论纳新要求,提前确定纳新场地，并
进行相关布置。包括确定面试的教室以及教室布置。
3.报名者首先须填写“KAB创业俱乐部申请表”，并于指定时间到指定教室
参加面试。
4.面试依照竞选不同部门可分别进行，各部门可以根据需要制定不同的纳
新方式。
5.现场需安排工作人员负责维持现场纪律，指引面试教室，回答面试者问
题等。
6.面试结束后各部门经过协商确定录取人选，并给予祝贺通知。
7.面试需本着公平公正的原则，任何人不得以任何方式对任何人给予不允
许的照顾，如泄漏面试问题等。
8.纳新结束后即召开KAB创业俱乐部第一次全体大会。
平时纳新：
为了便于给更多的同学们提供锻炼的机会。俱乐部将安排平时的纳新活动吸
纳优秀学生的加入。
1.平时纳新的要求和统一招新相同，主面试官由主席团和各部门商议决定。
2.平时纳新严禁任何形式的“开后门”现象，一旦查出，将给予严厉的惩
罚。
3.对于平时纳新进来的成员，应给予热情的帮助，以便于其尽快地适应工
3
作环境，和他人协调工作。
（3）试用阶段
1.KAB创业俱乐部成员在纳新进来之后便自动进入为期三周的试用期，这
三周主要是为新成员提供熟悉KAB创业俱乐部工作环境，了解KAB创业
俱乐部工作内容的机会。
2.在试用期间，各部门负责人需对新成员进行俱乐部宗旨、发展情况、规
章制度、工作要求以及工作方法的培训，以便于新成员尽快的熟悉协会，
进入工作状态。
3.在试用期间，各部门负责人需对各新成员进行考核，以确
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