99年劳动合同2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意按照甲方规定的试用期制度，试用期为____个月，自试用期满之日起计算本劳动合同的期限。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬制度，享受月薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方同意，甲方可根据经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方薪酬。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方同意按照甲方规定的工作时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，乙方应按照甲方规定的加班工资支付标准获得相应的报酬。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。

6.2乙方应遵守甲方有关劳动安全的规定，自觉维护生产秩序。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

7.3本劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自行终止。

第八条经济补偿

8.1在本劳动合同解除或者终止时，甲方应按照国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。

第九条保密条款

9.1乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或者不正当使用甲方商业秘密和技术秘密。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同的条件

甲方有下列情形之一的，可以单方面解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

1.2甲方调整乙方工作内容的条件

甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，但应保证乙方的工作岗位、薪资待遇与原劳动合同相当。乙方不同意调整工作内容的，甲方应与乙方协商解决。

1.3甲方提高乙方薪资待遇的条件

甲方可以根据生产经营状况和乙方的工作表现，适时提高乙方的薪资待遇。提高薪资待遇的决定应提前通知乙方，并在劳动合同中予以明确。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前解除劳动合同的条件

乙方有下列情形之一的，可以提前解除本劳动合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫