试用期劳动合同员工2024年通用.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意接受甲方试用期的考核，经双方协商一致，订立本试用期劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同试用期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、岗位及工作内容

第二条乙方在试用期内担任__________岗位，主要工作内容为__________。

三、劳动报酬

四、试用期考核

第四条甲方对乙方进行试用期考核，乙方应认真履行岗位职责，积极参加甲方组织的培训和学习，努力提高自己的业务能力。

五、试用期解除及终止

第五条在试用期内，甲乙双方均有权提前终止劳动合同，无需说明理由。但甲方应提前____日通知乙方。

第六条试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

第七条试用期内，乙方因病、伤、产、婚、丧假等原因需要暂停工作，甲方应按照国家和地方法律法规的规定予以保障。

六、保密及知识产权

第八条乙方在试用期内，应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。

第九条乙方在试用期内创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。乙方应予以充分尊重并协助甲方申请相关权利。

七、其他事项

第十条乙方在试用期内，应按照甲方的要求参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第十一条乙方在试用期内，应认真阅读并遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度予以处理。

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期培训及指导

甲方应为主体，对乙方进行必要的培训和指导，以使乙方更好地了解甲方公司文化、业务流程和岗位技能要求。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训和岗位实操指导。

2.试用期考核标准

甲方为主体，制定试用期考核标准，明确乙方的绩效目标和评价体系。考核内容应包括工作任务完成情况、业务能力、工作态度等方面。

3.试用期工作量

甲方为主体，确保乙方的试用期工作量合理，不得过分压低乙方的工作量，以充分体现乙方的实际工作能力。

4.试用期加班及补偿

甲方为主体，对于乙方在试用期内因工作需要产生的加班，应按照国家相关法律法规支付加班费。

5.试用期保密协议

甲方为主体，与乙方签订保密协议，明确乙方在试用期内对甲方商业秘密、技术秘密等保密义务。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期求职资料真实性

乙方应为主体，保证向甲方提供的求职资料真实可靠，如有虚假，甲方有权立即解除劳动合同。

2.试用期技能提升

乙方应为主体，积极提升自身业务能力和技能，以满足甲方的工作要求。

3.试用期离职通知

乙方应为主体，如在试用期内决定离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并遵循甲方规定的离职流程。

4.试用期社会保险

乙方应为主体，按照甲方的要求参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。

5.试用期竞业限制

乙方应为主体，如在试用期内解除劳动合同，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在离职后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介职责

中介方应为主体，负责甲乙双方的沟通、协调和促成劳动合同的签订。中介方应保证甲乙双方的信息真实、准确、完整。

2.中介费用

中介方应为主体，明确中介费用的大小、支付方式和支付时间。如甲方承担中介费用，应在支付给中介方后向乙方收取。

3.中介保密协议

中介方应为主体，与甲乙双方签订保密协议，明确中介方对甲乙双方提供的信息保密义务。

4.中介服务期限

中介方应为主体，明确中介服务的期限，自合同签订之日起至劳动合同解除或终止之日止。

5.中介责任承担

中介方应为主体，如因中介方的原因导致甲乙双方解除或终止劳动合同，中介方应承担相应的责任。

一、附件列表：

1.试用期培训及指导计划

2.试用期考核标准说明

3.试用期工作量分配方案

4.试用期加班补偿计算公式

5.保密协议

6.社会保险参保证明

7.竞业限制协议

8.中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.乙方提供虚假求职资料：认定标准为与事实不符的信息，包括但不限于学历、工作经历、职业资