- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
内卷时代下的
女性营销
PoweredbyCCL
PARTI:
青年内卷现状:选A或选B的人生
PARTII:
内卷时代的影响:女性营销的A面和B面
在全民内卷的今天,出现了两种青年观点的分化:一是积极投身内卷,拥
抱主流竞争;二是主动跳出内卷,在主流之外开辟新道路。这样的分化也
给传播带来了风险;现在针对青年人的营销,稍不留神就会踩到舆论的地雷。
本文通过介绍当代青年在内卷影响下的两种人生选择,映射到女性营销的
两个发展方向。希望能帮助品牌在内卷时代下,更好地和消费者对话。
——
本文编辑
Jing
2
PARTI
青年内卷现状:
选A或选B的人生
3
在“万物皆可内卷”的今天,每个青
年都面临两种选择
卷创
游戏一游戏二
努力在主流上升通道进阶在主流外探索生活新范式
想要被看到,想要赢过别人在规格外定义成功
成为大众认可的成功范式以自己为范本创造生活
4
当青年选择内卷时,他们在选择什么?
我们集中观察了两个最“卷”的出处,发现确实“卷有卷的好”。
在大厂里“卷”
步入人生巅峰的入场券
——#大厂工牌
留给普通人的最后一条上升通道
——#大厂里的95后二本生
在考公中“卷”
你越优秀,就越会被看到
——#刘昊然考编成功
用今天的辛苦,为未来的保障加码
——#全民考试
5
步入人生巅峰的入场券
——#大厂工牌
前阵子在互联网圈,大厂工牌火了。起因是脉脉上的讨论;大家发现,大厂的员工都很喜欢在下班
后带着工牌,尤其是字节跳动的员工。后来事件逐渐发酵,“字节工牌”变成了互联网上的一个梗:
传闻中的字节工牌,可以刷ATM机,可以让丈母娘另眼相看,可以让小姐姐主动搭讪……总之,有
了大厂工牌,你就有了金钱,事业,爱情,你就能走上人生巅峰。
脉脉上对工牌的讨论和玩梗,围
绕在“爱秀工牌的大厂员工”和“大
厂的工牌是万能的”两个方面
淘宝上售卖的大厂工牌壳子,
有2000+的月销量
图源:CSDN淘宝
您可能关注的文档
- 2020年中国供应链报告:把握绿色复苏机遇 加速供应链透明化.pdf
- 2020年中国祛斑医美器械行业概览.pdf
- 2020中国互联网医院行业趋势报告.pdf
- 2021AR洞察与应用实践白皮书.pdf
- 2021电池行业年度报告.pdf
- 2021短视频直播斜杠职场人图鉴报告.pdf
- 2021客户关系管理 营销白皮书白皮书.pdf
- 2021男性消费洞察报告.pdf
- 统编版(部编版)语文二年级上册《狐假虎威》教学设计.docx
- 北师大版小学数学三年级上册《时间表》教学设计.docx
- 北师大版小学数学三年级上册《寄书》教学设计.docx
- 统编版(部编版)语文二年级上册《雪孩子》教学设计.docx
- 统编版(部编版)语文二年级上册《八角楼上》教学设计.docx
- 北师大版小学数学三年级上册《长方形周长》教学设计.docx
- 北师大版小学数学三年级上册《丰收了》教学设计.docx
- 统编版(部编版)语文二年级上册《夜宿山寺》教学设计.docx
- 统编版(部编版)语文二年级上册《风娃娃》教学设计.docx
- 统编版(部编版)语文二年级上册《朱德的扁担》教学设计.docx
- 统编版(部编版)语文二年级上册《难忘的泼水节》教学设计.docx
- 统编版(部编版)语文二年级上册《纸船和风筝》教学设计.docx
- 行业报告、培养项目、TD、OD + 关注
-
实名认证服务提供商
可提供各行业报告; 从事7年培训工作,专注于培训培养方案,主导多项500强企业培养项目,所执行大学生培养项目刊登《培训杂志》,可提供培养项目及方案咨询,拥有人才发展与组织发展培训证书
文档评论(0)