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文员劳动合同范文2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方文员一职,达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方担任甲方文员,主要工作内容包括:
(1)负责公司文件的整理、归档和保管;
(2)协助公司领导处理日常事务;
(3)负责公司内部通知的发布和外来文件的接收、分发;
(4)完成领导交办的其他工作。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班,如有特殊情况需要加班,应提前向甲方申请,并按国家有关规定支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方试用期为____个月,试用期工资为人民币____元/月。
4.2试用期满后,乙方的工资为人民币____元/月(含五险一金)。
4.3甲方按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第六条保密条款
6.1乙方在合同期内及合同终止后,对甲方商业秘密和机密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.2有下列情形之一的,甲方可以终止劳动合同:
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)乙方丧失民事行为能力的;
(5)法律法规规定的其他情形。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反劳动合同的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方,并支付甲方相应的违约金。具体金额双方协商确定。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动合同期限变更协议(如有)
5.保密协议
6.竞业限制协议(如有)
7.甲方规章制度
8.甲方薪酬福利政策
9.社会保险参保证明
10.甲方营业执照复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正
5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
6.乙方被依法追究刑事责任
7.甲方未依法为乙方参加社会保险
8.甲方未按时足额支付乙方工资
9.甲方未按约定提供乙方工作环境和必要的劳动保护
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.竞业限制:指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的,劳动者在解除或者终止劳动
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