新劳动合同范本2024年.docx

新劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方安排的岗位上从事__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第二条劳动报酬

2.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3甲方应按照国家和地方规定，支付乙方加班工资、奖金、津贴等。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2甲方应保证乙方享受国家法定节假日休息。

3.3甲方应遵守国家关于劳动时间的相关规定，确保乙方的合法权益。

第四条劳动保护

4.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理意外伤害保险。

第五条培训和晋升

5.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的业务水平。

5.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和晋级的机会。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。

6.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。

第七条解除和终止劳动合同

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除或终止劳动合同，应提前__________天通知乙方。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同的签订、修改、解除或者终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方提供的培训资料

8.甲方提供的劳动保护设施和用品清单

9.社会保险缴纳证明

10.意外伤害保险保单复印件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。

3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方必要的培训机会。

7.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

6.培训：用人单位为提高劳动者业务水平、技能素质而提供的教学活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作职责和任务要求，必要时给予乙方培训和指导。

2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。

解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相