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人员招聘与培训实务第一次作业
一、判断题（每题3分，共15分）
1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人
员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
2、人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具
备合适经验的人。（）
3、人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是
政府管理与法律的监控。（）
4、能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。
（）
5．人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不
合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
二、单项选择题（每题3分，共21分）
1．人员招聘是与（）相联系的过程。
A．绩效管理B．企业文化C．企业管理D．企业目标
2．（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则D．能级
相宜原则
3．（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，
并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。
A．人工成本预算B．中介服务预算C．人员招聘决
策D．人员招聘预算
4．（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具
体策略。
A投资策略B．招聘策略C．岗位策略D．招聘规则
5．企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）
原则。
A．用人所长B．以人为本C．民主集中D．德才兼备
6．（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操
作方法的培训。
A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训练C．上岗前的分散
训练D．上岗以后的集中训练
7.对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选
择。
A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部
三、多项选择题（每题3分，共15分）
1．人员招聘的内部因素包括（）。
A．企业的声望B．企业的招聘政策C．企业的福利待遇
D．招聘成本和时间E．企业的发展阶段
2．招聘决策通常主要包括（）。
A．确定招聘的人数和岗位B．确定招聘的方式和渠道。
C．确定招聘时间D．确定招聘信息的发布
E．确定招聘预算
3．人员招聘的理念包括（）。
A．经历不等于经验B．应聘者能否融入企业文化C．坚持用人
所长D．看学历、重能力E．没有最好，只有最适合的人才
4．人员招聘的内部因素可以分为（）。
A．空缺职位的性质B．企业的性质C．企业的形象D．企
业文化
5．招聘的作用包括（）。
A．储备人才B．进行内部人员置换C．提升企业的知名
度D．引进新
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