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学习课程：薪酬管理

单选题

1.有关岗位价值评估的原则错误的是()回答：正确

1.A岗位评估的是岗位而不是员工

2.B必须让员工参与岗位评估的工作

3.C岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同

4.D岗位评估的最终结果一定要公开

2.有关工资论述正确的是()回答：正确

1.A功能是保证“干得好”

2.B功能是保证“吃得饱”

3.C与绩效挂钩

4.D功能是保证“走不了”

3.有关奖金论述正确的是()回答：正确

1.A与绩效挂钩

2.B功能是保证“吃得饱”

3.C与岗位挂钩

4.D功能是保证“走不了”

4.可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是()回答：错误

1.A企业相对不重要的职级

2.B员工满意度很稳定的职级

3.C员工流动率较低的职级

4.D以上都是

5.关于薪酬的保健功能论述正确的是()回答：错误

1.A保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去

2.B它的优点是计算方便，管理非常容易

3.C它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取

4.D以上都是

6.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()回答：正确

1.A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率

2.B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来

3.C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度

4.D以上都是

7.一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()回答：正确

1.A企业战略、意图和目标

2.B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

3.C薪酬体系设计的思路和特色

4.D以上都是

8.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()回答：错误

1.A众多公司都面临薪酬管理的挑战

2.B薪酬体系永远没有一个统一的模式

3.C企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变

4.D今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化

9.有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是()回答：正确

1.A可以凭借主观的判断来设计

2.B必须以准确的回归分析为基础

3.C回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上

4.D回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上

10.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括()回答：正确

1.A员工的知识、经验

2.B工作范围和内外部的联系

3.C决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等

4.D以上都是

11.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()回答：正确

1.A薪酬存在层级差异

2.B