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组织人事工作总结三篇

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机

关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务

员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上

了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的

同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政

治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关

于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委

要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，

对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定

了强有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人

次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了

能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，

人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，

共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、

公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，

盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。

通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年

初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开

的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的

55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通

过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核

评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一

是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机

关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各

单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人

次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情

况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统

计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工

作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，

按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格

把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整

理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递

档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。

在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委

老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好

地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干

部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集

体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较

满意。

一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心

他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及

时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、

中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组

织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休

干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理

化问题。

二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会

联