精选制造业劳动合同模板(2024版).docxVIP

精选制造业劳动合同模板(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非双方协商一致提前解除或者终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签一年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

3.2乙方工资支付方式为____，每月支付一次，每次支付当月工资的100%。

3.3乙方加班工资按照甲方规定的工资支付标准执行。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中扣除。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应保证乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全培训。

第七条劳动纪律和职业道德

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。

7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1除非乙方自愿提出解除或者终止本劳动合同，否则任何一方不得单方面解除或者终止本劳动合同。

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律，甲方经教育无效的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费用的；

（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

第九条经济补偿和赔偿

9.1在本劳动合同期限内，甲方解除或者终止本劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方因甲方原因提出解除或者终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。

第十条保密协议

10.1乙方同意在劳动合同期限内和解除或者终止劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

10.2乙方违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

甲方（

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应无条件服从甲方的调整安排。

说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。这意味着甲方可以在合同期内根据实际情况，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。乙方应无条件服从甲方的调整安排，这是乙方履行合同的一项基本要求。

1.2甲方有权根据公司规章制度，对乙方进行考核和评价。乙方应当严格遵守甲方的规章制度，积极配合甲方的考核和评价。

说明：甲方有权根据公司规章制度，对乙方的工作表现进行考核和评价。这是甲方维护公司管理秩序和保障公司利益的重要手段。乙方应当严格遵守甲方的规章制度，积极配合甲方的考核和评价，这是乙方履行合同的一项基本要求。

1.3甲方有权根据公司的薪酬福利制度，调整乙方的工资待遇。乙方应同意甲方的调整安排。

说明：甲方有权根据公司的薪酬福利制度，对乙方的工资待遇进行调整。这意味着甲方可以在合同期内根据实际情况，对乙方的工资待遇进行调整。乙方应同意甲方的调整安排，这是乙方履行合