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公司工会工作制度

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所谓无规矩不成方圆。下面小编为大家精心搜集了一篇关于

公司工会的工作制度，欢迎大家查看!

一、指导思想

厂务公开、民主管理工作的指导思想是：高举邓小平理论伟

大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形

式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作

为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和

形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实

当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监

督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重

点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展

等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符

合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合

党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是

党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保

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密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民

主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易

行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的

思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项

重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有

总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种

手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司

发展。

三、公开的内容

1、生产经营管理方面：

⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考核、使用情况。

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3、人力资源管理方面：

⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年度考核兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面：

⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

四、公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群

众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前，

广泛征求群众意见，充分酝酿;会上，让职工畅所欲言，充分发表

自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议;会后，做好宣

传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及

时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间

公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的

愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如

年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见

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的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所

了解。

六、公开的程序

厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛

听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡

提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，

职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表

组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职

工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意

见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究

与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成

熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。