中小公司通用面试评估表.xlsxVIP

面试评估表

应聘者姓名 应聘岗位 到岗时间 面试时间

学历 专业 性别 年龄

面试部门 面试官 评估项目 评估内容 分值 权重 得分 评估意见

人事部门 稻小壳1 初印象 仪容仪表 10 40% 9 表现良好，通过

礼貌礼节 10 9

综合素质 团队意识 10 9

语言表达能力 10 7

应变能力 15 11

工作态度 15 10

稳定性 15 12

职业发展规划 15 13

合计 - - - 100 - 80 -

用人部门 稻小壳2 专业素质 专业知识水平 25 60% 22 整体良好，通过

相关工作经验 20 18

个人学习与工作能力 15 12

执行力 20 18

岗位匹配度 20 16

合计 - - - 100 - 86 -

综合得分 83.6

面试结果

说明：

1.分值设置：人事部门和用人部门的总分值各为100。

2.权重设置：人事部门和用人部门权重相加需等于100%。

3.综合得分=人事部门得分*对应权重+用人部门得分*对应权重。