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关于摩根大通多元、包容、平等的实践报告

作为摩根大通集团控股的子公司，摩根大通证券与集团秉持着一脉相承的企业文化。摩根大通集团是一家超过200年历史的全球领先的金融服务控股公司，在全球范围内有逾20万名员工，为数以百万计的企业和个人提供最高质量的全方位的综合金融服务。摩根大通集团所取得的成就和在业界所享有的声誉离不开其优秀的公司文化。

摩根大通还将向黑人和拉丁裔家庭提供40000笔购房贷款，并将提供140亿美元的新贷款和股本投资，为另外10万套负担得起的租金提供资金。摩根大通（JPMorganChase，简称JPM）周四表示，它将花费300亿美元，通过向之前服务不足的黑人和拉丁裔社区提供更多服务和机会，推动种族平等。根据旨在解决种族财富鸿沟和减少针对黑人和拉丁裔人的系统性种族主义的五年方案，大银行将提供贷款、股本和直接资金，以促进和扩大负担得起的住房和住房所有权；并为黑人和拉丁裔家庭另外发放40000笔购房贷款。该银行还将在得不到充分服务的社区扩大大通银行购房补助(住房援助方案)；同时帮助另外20000个黑人和拉丁裔家庭通过再融资贷款获得较低的按揭付款。摩根大通还将提供140亿美元的新贷款、股本投资和其他努力，为另外10万个负担得起的租赁单元提供资金。为了发展更多黑人和拉美人拥有的小企业，摩根大通将再提供15000笔贷款，共计20亿美元。此外，亚投行表示，它寻求帮助100万人开设低成本的支票或储蓄账户。作为该计划的一部分，摩根大通将雇佣150名新的社区经理，并在全国中低收入社区开设100个新分行。摩根大通解释说，美国的“结构性障碍”造成了“严重的种族不平等”，而COVID-19疫情“加剧了”这种不平等。摩根大通董事长兼首席执行官杰米·戴蒙(JamieDimon)说，“系统性种族主义是美国历史上的悲剧。”我们可以做得更多，做得更好，以打破助长种族主义和普遍经济不平等的制度，特别是对黑人和拉丁裔人而言。社会早就应该以更具体、更有意义的方式解决种族不平等问题了。摩根大通希望在公司内部打造一支“更多元化、更具包容性的员工队伍”，并在管理人员没有达到多元化招聘和晋升目标的情况下追究他们的责任。摩根大通的计划受到了一些民权组织的赞扬。美国全国城市联盟(NationalUrbanLeague)主席马克·莫里亚尔(MarcMorial)在一份声明中说，“我很高兴看到（摩根大通）做出了具体、可衡量的承诺，我们相信这些承诺将解决数十年来针对黑人社区的系统性种族主义，并将促进全国各地家庭的福祉，以及我们的集体经济。”根据美国人口普查局的数据，2019年黑人的贫困率为18.8%，西班牙裔为15.7%，均为历史低点。然而，在今年COVID-19大流行病期间，这两个群体遭受了不成比例的痛苦。摩根大通的竞争对手美国银行(BankofAmerica)和花旗集团(Citigroup)分别在今年早些时候承诺为减少不平等现象提供10亿美元。美国银行(BankofAmerica)今年6月表示，它预计将做出四年承诺，“帮助地方社区解决全球大流行病加速造成的经济和种族不平等问题。”

不仅是黑人，包括弱势力女性、残疾人士等都开通了特殊通道，其中光女性领导人占百分之五十以上。摩根大通对于人才求贤若渴，颇有种英雄不问出处的感觉：不管你是什么背景，只要有能力，大通都欢迎你。大通也非常注重平等、多样性和包容性，并且给自闭症人群专设了求职通道，还取消了求职申请中的犯罪记录问题。相信对员工这样包容的态度，也是其一直在排行榜上位居高位的原因之一。