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隐患排查奖励制度

一、目的

为了加强公司的安全管理，鼓励员工积极参与隐患排查工作，及时发现和消除各类安全隐患，保障员工的生命财产安全和公司的正常生产经营，特制定本奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、奖励原则

1.公平、公正、公开原则：对所有参与隐患排查的员工进行公平、公正的评价和奖励，奖励结果公开透明。

2.及时奖励原则：对于发现重大隐患并及时报告的员工，应及时给予奖励，以激励更多员工积极参与。

3.精神奖励与物质奖励相结合原则：对表现突出的员工，既给予精神上的表彰，也给予一定的物质奖励。

四、奖励条件

1.员工发现的隐患属于公司尚未掌握的，且具有一定的危险性和潜在的危害。

2.发现的隐患能够及时报告给相关部门，并提供详细、准确的信息。

3.所发现的隐患经过整改后，对公司的安全生产、工作环境改善等方面有显著成效。

五、奖励标准

1.一般隐患：对于发现一般隐患的员工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。

例如：员工发现车间内某设备的轻微漏电现象，及时报告后得以修复。

2.较大隐患：对于发现较大隐患的员工，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。

例如：员工发现仓库内消防通道被货物堵塞，可能影响紧急情况下的疏散。

3.重大隐患：对于发现重大隐患的员工，给予[X]元的奖励，并在年度评优评先中给予优先考虑。

例如：员工发现生产车间的关键设备存在严重故障，可能导致生产中断和安全事故。

六、奖励流程

1.员工发现隐患后，填写《隐患排查报告表》，提交给所在部门负责人。

2.部门负责人对报告内容进行初步核实和评估，确认属实后，将报告提交给安全管理部门。

3.安全管理部门组织相关人员对隐患进行进一步的评估和确认，并根据隐患的严重程度和影响范围，确定奖励方案。

4.奖励方案经公司领导审批后，由财务部门负责发放奖励。

七、其他说明

1.对于恶意虚报隐患信息、骗取奖励的员工，一经查实，将给予严肃处理。

2.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和修订。