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安全生产培训制度

一、目的

为了加强公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、职责分工

1.安全生产管理部门负责制定和组织实施安全生产培训计划，监督检查培训效果。

2.各部门负责人负责组织本部门员工参加安全生产培训，并对培训效果进行评估。

3.人力资源部门负责协助安全生产管理部门安排培训时间、地点和师资，以及培训记录的归档和保存。

四、培训内容

1.国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。

2.公司的安全生产规章制度、操作规程和应急预案。

3.安全设备设施的使用方法和维护保养知识。

4.职业卫生防护知识和个人防护用品的正确使用方法。

5.事故案例分析和预防措施。

五、培训方式

1.集中授课：由专业的安全培训师或相关领域的专家进行面对面的讲解和演示。

2.现场培训：在工作现场进行实际操作和指导，让员工熟悉工作环境和操作流程。

3.在线学习：利用网络平台提供的安全培训课程，员工可以自主学习。

4.模拟演练：通过模拟事故场景，进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

六、培训时间和频率

1.新员工入职时，必须接受不少于[X]小时的安全生产培训，培训合格后方可上岗。

2.老员工每年至少接受[X]小时的安全生产再培训。

3.对于从事特种作业的员工，必须按照国家规定参加专门的安全培训，并取得相应的资格证书。

4.在新工艺、新技术、新设备、新材料投入使用前，相关部门和人员必须接受专门的安全生产培训。

七、培训考核

1.培训结束后，必须对员工进行考核，考核方式包括笔试、实际操作等。

2.考核不合格的员工，必须重新参加培训，直至考核合格。

3.员工的培训考核结果将作为绩效考核和晋升的重要依据。

八、培训记录

1.安全生产管理部门负责建立和保存员工的安全生产培训记录，包括培训时间、培训内容、考核结果等。

2.培训记录应至少保存[X]年。

九、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由安全生产管理部门负责解释和修订。