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企业知识产权管理制度

一、总则

1.为了保护本企业的知识产权，鼓励创新，加强知识产权的管理和运用，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于本企业内所有与知识产权相关的活动，包括但不限于研发、生产、销售、采购等环节。

二、知识产权的范围

1.本制度所称的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。

2.专利包括发明、实用新型和外观设计。

3.商标包括商品商标、服务商标、集体商标和证明商标。

4.著作权包括作品的署名权、发表权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权等。

三、知识产权的管理机构及职责

1.设立知识产权管理部门，负责知识产权的日常管理工作。

制定和完善企业的知识产权管理制度。

组织开展知识产权的培训和宣传工作。

负责知识产权的申请、维护和保护工作。

监督企业内部知识产权的使用情况，防止侵权行为的发生。

2.各部门在知识产权管理中的职责

研发部门负责新技术、新产品的研发，及时将创新成果申请知识产权保护。

市场部门在产品推广和销售过程中，注意保护企业的知识产权，防止侵权行为。

采购部门在采购过程中，审查供应商的知识产权情况，避免采购侵权产品或服务。

四、知识产权的获取

1.企业鼓励员工进行创新，并对具有新颖性、创造性和实用性的技术成果及时申请专利。

2.对于商标的注册，应根据企业的发展战略和市场需求，提前进行规划和申请。

3.员工创作的作品，符合著作权法规定的，应及时进行著作权登记。

五、知识产权的运用

1.企业应充分利用自身的知识产权，提高企业的市场竞争力。

可以通过许可、转让等方式实现知识产权的价值。

将知识产权作为企业的无形资产进行评估和投资。

2.在知识产权的运用过程中，应签订相关的合同，明确双方的权利和义务。

六、知识产权的保护

1.企业应建立知识产权保护机制，定期对市场进行监测，及时发现侵权行为。

2.对于发现的侵权行为，应采取法律手段进行维权，包括但不限于发送律师函、提起诉讼等。

3.加强对商业秘密的保护，与涉及商业秘密的员工签订保密协议。

七、知识产权的奖励与惩罚

1.对于在知识产权工作中做出突出贡献的员工，企业给予相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。

2.对于违反本制度，造成企业知识产权损失的员工，企业将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

八、附则

1.本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2.本制度由知识产权管理部门负责解释。

3.本制度自发布之日起施行。