2024健康福利管理研究报告.pdf

目录·CONTENTS

前言：研究背景概述2

健康福利管理实践概论8

≫健康风险预防15

≫健康问题干预25

≫健康生活促进30

健康福利管理分层运营实践33

健康福利管理数字化平台建设39

≫健康福利数字化平台打造现状与常见功能40

≫健康福利的数据分析与应用43

健康福利管理趋势洞察52

参调企业信息58

企业案例60

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前言：研究背景概述

推动企业实施健康福利的政策

2016年国务院印发的《健康中国2030规划纲要》就提出坚持预防为主的方针，深入实施健康中国行动，

完善国民健康促进政策，推动“疾病治疗”向“健康管理”转变。个人卫生支出占比也从2015年的29.27%

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下降为2021年的27.7%，推动“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。2022年，国务院办公厅印

发《“十四五”国民健康规划》，要求完善用人单位职业健康信息及风险评估基础数据库，构建职业病危害风

险分类分级、预测预警和监管机制。推动用人单位开展职工健康管理，加强职业健康管理队伍建设，提升职业

健康管理能力。2024年1月25日，国家卫健委联合人社部、总工会等八部门办公厅发布《关于进一步推进职

业健康保护行动提升劳动者职业健康素养水平的通知》，要求推动用人单位落实主体责任，进一步加强职业健

康管理；充分利用监测结果，加大重点人群职业健康素养干预力度；发挥专业机构作用，深入开展职业健康知

识“五进”活动；创新方式方法，广泛开展形式多样的科普宣传教育等针对性措施。

纵观全球，从联合国负责任投资原则（UnitedNationsPrinciplesforResponsibleInvestment，UNPRI）

于2006年首次提出ESG2理念和评价体系，到2020年香港联合交易所对上市公司ESG信息披露作出强制性

要求，也表明了国际标准对企业的工作环境建设、员工福利与健康、职业安全、公平薪酬等关于企业健康福利

管理要素的关注。从GRI标准3出发，《GRI401：雇佣》要求企业披露对全职员工提供的“人寿保险、卫生保

健、伤残保险、育儿假、保险金、股权等标准福利”。《GRI403：职业健康与安全》要求企业披露针对员工

是否实施了职业健康安全管理体系，以及管理体系的具体要求和标准、准则等。这两项披露要求，也重点关注

了企业在健康福利、职业健康安全方面的管理实践。

由此可见，在政策层面，从健康规划顶层设计、职业健康安全管理体系的宏