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员工奖罚制度

方案编制：编辑人：日期：年月日

1.奖惩形式

1.1奖励：嘉奖、记功、记大功。

1.2处罚：警告、记过、记大过、解雇。

2.奖罚标准

2.1奖励标准

?嘉 奖：嘉奖1次奖励50元。

?记 功：记功1次奖励150元。

?记大功：记大功1次奖励300元。

2.2奖励标准

?警 告：警告1次扣发奖金50元。

?记 过：记过1次扣发奖金150元。

?记大过：记大过1次扣发奖金300元。

（月收入中无奖金扣的，可从福利补贴或其它收入中扣发）

2.3以上奖罚影响绩效考核成绩、解除劳动关系等连带奖罚时，所受奖罚可功过相抵（1次抵1次）。

2.4无特殊原因，以上奖罚还应即时在公司公告栏或内部网站公布。

3.奖罚程序

由同事、主管领导或人事部门根据事实提出建议并填写《奖罚单》，经审批后执行。

4.奖罚条款：

4.1符合下列条件之一者，公司酌情给予嘉奖、记功、记大功的奖励

1)对改善管理，提高业务水平有重大贡献者；

2)提出合理化建议，经实施有显著成效者；

3)工作中表现突出，创造优良效益者；

4)对提高公司信誉做出显著成绩者；

5)发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；

6)保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；

7)严格控制费用，节约开支有显著成绩者；

8)拾金不昧，做好人好事事迹突出者；

9)举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为，经查，情况属实的。

4.2有下列行为之一者，给予警告处分：

1)上班时间处理私人事务者；

2)拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者；

3)仪容不整，影响公司形象者；

4)在办公室或公司公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；

5)无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；

6)未经主管领导同意，私自调班、调休者；

7)对同事或顾客使用亵渎性或辱骂性语言者；

8)服务态度差、遭业主、顾客、同事合理投诉者。

4.3有下列行为之一者，给予记过处分：

1)办事不力，延误公务者；

2)捏造请假理由或伪造有薪假期证明者；

3)工作时间睡觉者；

4)未经许可，私自外借公司财物者；

5)对外透露个人或他人薪金数额者；

6)拾遗不报，造成不良影响者；

7)违反工作操作规程，但尚未造成人员或公司经济损失者；

8)辱骂同事或管理人员情节严重者；

9)造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者。

4.4有下列行为之一者，给予记大过处分

1)违反工作规程或对工作不尽责，给公司利益造成较大损失者；

2)严重浪费公司财物者；

3)工作时间聚众饮酒或赌博者；

4)私配办公室、宿舍或营业区内任何房间钥匙者。

4.5有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：

1)一年内（自然年）被警告、记过或记大过，功过相抵后累计仍达3次以上者；

2)凡参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等违法活动，触犯地方或国家刑事法规被判刑事处分者；

3)泄露公司机密，贪污、受贿、挪用公款者；

4)在公司有打架行为之双方；

5)造谣惑众，挑拨是非或以暴力手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；

6)利用职务之便，收取他人贿赂或为自已牟取私利者；

7)采用不正当手段解决公司内部问题者；

8)擅用公司名义在外招摇撞骗致使公司利益、声誉受损者；

9)故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；

10)遇非常事变，借故逃避责任，致使公司财物蒙受损失者；

11)对公司员工及其家属实施威胁、暴行者；

12)经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；

13)疏于职守，给公司造成严重损失者；

14)向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者；

15)服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；

16)蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；

17)窃取公司机密、技术资料或财物者；

18)在职期间，未经许可而受雇于其它公司者。

5.各系统、区域、项目可参考本制度制订适合行业特性的奖罚实施细则。

审核人：日期：年月日

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

员工奖罚制度使用说明

本员工奖罚制度是公司为规范员工行为、激励员工积极工作、维护公司正常运营秩序而制定的重要管理文件。以下是对该制度使用说明的详细阐述，旨在帮助员工全面了解并遵守公司的奖罚机制。

制度目的与意义：

目的：明确员工在工作中的行为标准，通过奖惩机制促进员工遵守公司规章制度，提升工作效率，维护公司利益。

意义：确保公司管理的公正性、公平性和透明度，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展营造良好的内部环境。

奖惩形式与标准：

奖励形式：包括嘉奖、记功、记大功三种，分别对应不同程度