应聘人员面试登记表.docxVIP

某某有限公司

应聘人员面试登记表

应聘职位：填表日期：年月日

姓名

性别

年龄

出生日期

籍贯

民族

身高

政治面貌

学历

职称

健康状况

婚姻状况

毕业院校

所学专业

本市住址

户口所在地

省市

电话（办）

电话（家）

手机号码

紧急联系人

身份证号

期望工资

上岗时间

其他要求

所受教育

（由高到低）

起止时间

学校名称

专业

学历

工作经验

（由近到远）

起止时间

公司名称

所担任职务

相关证明人及电话

参加的

培训

培训时间

培训机构

培训内容

所获得的证书

所受过的

奖励

兴趣

和爱好

个人特长及

自我评价

说明(以下内容仔细阅读)：

本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

本人签字

年月日

面试成绩评定表（由用人单位填写）

应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

专业

学历

应聘职位

应聘时间

评价项目

评定等级

A-优

B-良

C-好

D-一般

E-差

仪表、仪态

专业知识技能的掌握

工作经验与应聘职位的关联程度

语言表达能力

分析判断能力

应变能力

情绪控制能力

综合评价

人力资源部

评价

录用决策

□予以录用□储备□不予考虑

用人部门

评价

录用决策

□予以录用□储备□不予考虑

总经理

评价

录用决策

□予以录用□储备□不予考虑

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

应聘人员面试登记表使用说明

1.表格基本信息填写：

个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、健康状况、婚姻状况等。这些信息是了解应聘者基本背景的重要部分，有助于初步评估应聘者的基本情况和是否符合岗位的基本要求。

联系方式：详细填写本市住址、户口所在地、电话（办公/家庭）、手机号码及紧急联系人信息。这些信息对于后续的联系和紧急情况下的沟通至关重要。

2.教育背景与专业技能：

所受教育：从最高学历开始，依次填写每段教育经历的起止时间、学校名称、所学专业及学历层次。这有助于了解应聘者的知识结构和专业背景，评估其是否符合岗位的专业要求。

专业技能：虽然表格中未直接列出，但应聘者在填写时可考虑在“其他要求”或“个人特长及自我评价”部分简要说明自己的专业技能和证书情况，如计算机技能、外语水平、专业资格证书等。

3.工作经验与培训经历：

工作经验：按时间顺序（由近到远）填写每段工作经历的起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人信息。这有助于了解应聘者的工作经历、职业成长路径及在相关领域的工作能力。

培训经历：列出参加过的培训时间、培训机构、培训内容及所获得的证书。这有助于评估应聘者的学习能力和对新知识的接受程度，以及是否具备岗位所需的特定技能。

4.奖励与自我评价：

所受过的奖励：详细列出获得的各类奖励和荣誉，这有助于展现应聘者的综合素质和成就，提升其在招聘过程中的竞争力。

个人特长及自我评价：在“个人特长及自我评价”部分，应聘者应客观、真实地描述自己的特长、优势和自我评价，以便招聘方更全面地了解应聘者。

5.面试承诺与签字：

承诺内容：应聘者需仔细阅读并理解表格下方的承诺内容，即“本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同”。这是对应聘者诚信度的基本要求。

签字确认：在承诺内容下方，应聘者需亲笔签名并填写日期，以示对承诺内容的认可和接受。

6.面试成绩评定：

评价项目：表格后半部分设计了面试成绩评定表，由用人单位填写。评价项目包括仪表仪态、专业知识技能掌握、工作经验与应聘职位关联程度、语言表达能力、分析判断能力、应变能力、情绪控制能力等。这些项目全面覆盖了应聘者的综合素质和岗位匹配度。

评定等级：每个评价项目均设有A-E五个评定等级，用人单位需根据面试情况对应聘者进行客观、公正的评定。

录用决策：最后，人力资源部、用人部门和总经理需根据面试成绩和综合评价结果，作出是否予以录用、储备或不予考虑的决策。

7.表格使用注意事项：

完整性：应聘者应确保所有必填项均已完整填写，无遗漏。

真实性：应聘者应保证所填内容的真实性，避免虚假信息。

规范性：填写时应保持字迹清晰、工整，避免涂改。

保密性：表格中的个人信息应妥善保管，避免泄露给无关人员。

总结：应聘人员面试登记表是招聘过程中不可或缺的重要工具，它不仅为招聘方提供了全面了解应聘者的渠道，也为应聘者提供了展示自己