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员工背景调查表

编号：XXXX

被访人姓名

（人事部门）

前单位名称

职务

联系方式

调查内容：

1、工作起止时间：年月日至年月日

2、岗位：

3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：

4、离职原因：

5、如果回原单位是否愿意接纳：A相当愿意B比较愿意C一般D不愿意

被访人姓名

（直接上级）

职务及

联系方式

调查内容：

1、工作职责：

2、负责区域：

3、工资待遇：

4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？

5、工作表现：

1）工作的主动性和创造能力A优秀B良好C一般D较差

2）工作表现的满意程度A相当满意B比较满意C一般D不满意

3）团队合作A优秀B良好C一般D较差

6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：

7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？

调查人

调查时间

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

员工背景调查表使用说明

1.背景调查表概述：

目的：员工背景调查表是企业在招聘流程中用于核实应聘者过往工作经历、工作表现及职业操守的重要工具。通过此表，企业可以全面了解应聘者的职业背景，为招聘决策提供有力依据。

适用范围：适用于所有应聘关键岗位或需要较高职业诚信度的职位的候选人。

2.表格结构解析：

基本信息部分：包含被访人姓名（人事部门）、前单位名称、职务及联系方式等，用于确认调查对象的身份和背景信息。

工作履历调查：详细记录每位被访人在前单位的工作起止时间、岗位、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷、离职原因以及原单位是否愿意再次接纳等信息。这部分信息对于评估应聘者的工作稳定性和职业道德至关重要。

直接上级评价：由应聘者前单位的直接上级填写，包括工作职责、负责区域、工资待遇、团队管理、领导能力、沟通协调能力、工作表现及推荐意见等。这些评价为企业提供了应聘者专业能力和职业素养的直观反馈。

3.调查流程与注意事项：

流程概述：首先，由企业人力资源部门发起背景调查，收集应聘者提供的前单位联系信息；然后，通过电话、邮件或面对面访谈等方式联系被访人进行信息核实；最后，整理调查结果，形成背景调查报告供招聘决策参考。

注意事项：

保护隐私：在调查过程中，应严格遵守相关法律法规，尊重被访人的隐私权，不得泄露其个人信息。

确保客观公正：调查人员应保持中立态度，客观记录调查信息，避免主观臆断或偏见影响调查结果。

及时反馈：调查完成后，应及时将调查结果反馈给招聘团队，以便其做出准确的招聘决策。

4.调查结果的应用：

招聘决策：背景调查结果是企业招聘决策的重要依据之一。通过了解应聘者的职业背景和表现，企业可以更加准确地评估其是否适合所应聘的职位。

职业发展指导：调查结果还可以为应聘者的职业发展提供指导。例如，通过了解其在前单位的优势和不足，企业可以为其制定更加个性化的培训计划和发展路径。

5.持续改进与优化：

反馈机制：建立背景调查表的反馈机制，鼓励被访人及应聘者提出改进建议，以便不断优化调查流程和内容。

数据分析：定期对背景调