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小浪底派遣员工管理制度

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、总则 2

二、员工纪律 2

三、劳务派遣管理 3

四、考勤及休假管理制度 4

（一）上班时间及考勤管理 4

（二）休假及休假制度 5

（三）其他 7

五、日常工作管理制度 7

（一）现场管理人员的工作职责 7

（二）派遣员工的日常管理 8

六、入离职管理制度 9

（一）派遣员工入职管理制度 9

（二）员工离职管理制度 9

七、档案管理制度 11

八、其他管理制度 12

（一）现场车辆管理制度 12

附则 13

一、总则

1、为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给甲方提供优质、高效的人力资源专业服务，维护甲方、派遣员工和我公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合河南中欧企业咨询有限公司（以下简称公司）实际，特制定本规定。

2、本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的外派员工和甲方。???

3、甲方和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同或聘用（劳务）协议的约定，遵守公司及甲方的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。???

4、处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

二、员工纪律

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；

2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；

3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；

4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；

5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；

6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；

7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保甲方安全。

三、劳务派遣管理

1、一般情况下，由甲方自行负责招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续。???

2、如甲方需要，可书面委托公司进行招聘，原则上甲方须派人参加面试初审，面试合格后，由甲方确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续。

3、如果甲方自己有特定的招聘渠道，也可委托本公司进行招聘工作。

4、如果甲方全权委托公司进行派遣员工的招聘，将参照本部分第2条的办法执行。如遇员工短缺，应及时在7个工作内向公司提出书面申请，并支付相应的服务费用。

5、公司按照国家相关法律法规与派遣员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。

6、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。

7、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。

8、派遣员工在甲方工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。

9、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与甲方签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。

10、派遣员工档案由公司行政部统一管理。

11、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。

13、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。

14、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。

15、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

16、派遣员工在甲方工作期间，必须自觉维护甲方与公司的形象，对于甲方的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，甲方有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损甲方和公司形象和利益的，甲方有权将其退回公司，