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严重违反单位规章制度为由解除劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于乙方在甲方单位工作期间，严重违反了甲方的规章制度，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲方决定解除与乙方的劳动合同。经双方平等协商，达成以下协议：

一、违纪事实

乙方在甲方单位工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：

1._______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

3._______________________________________________________________________

二、解除劳动合同的依据

鉴于乙方的上述行为已经严重违反了甲方的规章制度，根据甲方与员工签订的《劳动合同》以及国家相关法律法规，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同的条款

1.甲方正式通知解除与乙方的劳动合同，自通知之日起，乙方不再享有甲方员工的权利，也不再履行甲方员工的义务。

2.乙方应当在接到解除劳动合同通知之日起XX日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3.乙方确认，在解除劳动合同后，不再就工作期间的任何事情向甲方提出任何形式的索赔或要求。

4.乙方承诺，严格遵守离职后的保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。

四、违约责任

1.若乙方未在规定的期限内办理离职手续，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若乙方违反离职后的保密义务，泄露甲方商业机密或其他机密信息，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿由此造成的全部损失。

五、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_________________________

注：此协议仅为模板，具体内容需根据实际情况调整和完善。在签署任何法律文件前，建议寻求专业法律顾问的审核和建议。

（此文档旨在提供一个关于以“严重违反单位规章制度为由解除劳动合同”的协议模板。在实际使用中，请根据具体情况和相关法律法规进行调整和完善。）

篇2

合同协议

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[员工姓名]（劳动者）

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方聘请乙方从事相关工作，为明确双方权利和义务，确保劳动合同履行的公平性和严肃性，现依据相关法律法规和公司内部规章制度，在平等、自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方严重违反单位规章制度解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同解除原因

乙方严重违反甲方的相关规章制度（包括但不限于以下事项：[列举乙方违反的具体规章制度内容]，等等），给甲方造成了较大的经济损失和不良影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

根据甲方内部规章制度和相关法律法规的规定，经双方协商一致，自本协议签署之日起，甲方与乙方解除劳动合同关系。乙方应立即停止履行工作职责，并将所有工作交接完毕。甲方将按照法律规定支付乙方应得的工资和相关待遇。

三、双方权益和义务

（一）甲方权益和义务：

1.按照相关法律法规和公司规章制度，解除与乙方的劳动合同关系；

2.对乙方违反规章制度的行为进行记录并保留相关证据；

3.按照法律规定支付乙方应得的工资和相关待遇；

4.对乙方进行必要的法律教育和培训，帮助其纠正错误行为。

（二）乙方权益和义务：