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网上招聘系统

一项当远景文档

1业务背景

1.1业务背景、客户和市场需求

因为信息化的普及，网络在人们生活中的使用愈来愈宽泛，传统的招聘出现

下边的问题，对于应聘者来说，招聘会按期召开，过期没有沟通的时机，同时也

很难及时认识招聘信息，不利的沟通让很多人失掉了好多应聘的时机。同时对于

公司来说，因为公司的规模比较大，需要招聘的职工也好多，每次招聘总能收到

不计其数的简历，怎样精选适合的应聘者经常是公司比较棘手的事情，为人力资

源部的工作人员带来好多的工作量，并且因为某些招聘人员的不负责任使得求职

者的简历被弄丢而造成其失掉工作时机的现象也时有发生。在这个全部讲究效率

的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完美的招聘系统能够帮助公司有效的发

布招聘信息，不单减少了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提升工作

效率，同时也降低了及时招聘到满意的人材的时间，并且也能够把公司向更多的

人眼前推行，让更多的人知道公司，认识公司的中心业务，进而加大公司的著名

度。

1.2业务时机

为实现公司和人材的及时沟通，来填补招聘中存在的各种不足。在这类条件

下，我们开发网上招聘系统。人力资源部的工作人员经过这个招聘系统保护知识

库，编制试题，公布职位和和这个职位相应的试题；应聘者能够经过网上提交自己

的简历并同时回答相应的试题来参和公司的招聘活动。人力资源部的工作人员经过

这个招聘系统能够统计整理这些简历，并依据应聘者的简历和试题分数提拿出需要

面试的人员，而后依据必定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相

应的面试结果。人力资源部的工作人员能够随时阅读人员简历和面试的有关信息。

介绍出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中精选出切合公司招聘需求的

人材，既知足了公司爱才如命的需求，也没知足了求职者获取工作的

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网上招聘系统

要求，进而达到共赢的场面。

1.3业务目标（BusinessObjective，BO）和成功标准（SuccessCriteria，

SC)

用户界面友善、性能稳固，充分考虑备份、存档等系统保护策略，使操作人员能

够更快的熟习系统同时使工作量最大限度的减少。

系统应有优异的可扩大性，跟着公司的不停发展，招聘业务的需求不停增添，系

统功能也必定会不停扩展，能够简单的加入其余系统的使用。

构造流程的条理性和灵巧性。招聘活动的多样性、多变性要求系统构造流程能

够灵巧办理，多流程的并发状况要求系统能够规范招聘流程，使构造流程既有条理

又不失灵巧。

平台的设计拥有必定的超前性，灵巧性，能够适应公司生产配置的变化。

经过这个项目能够锻炼队伍，提升团队的开发能力和项目管理能力。

成功标准：该系统要点要实现测试功能，这个功能针对公司职工申请的岗位的性

质，出不一样测试题以此来判断职工的基本素质，系统能够自己算出结果来，并且

在管理员挑选简历的时候显示在应聘者的基本信息里，管理员能够依据应聘者的成

绩作为招聘的参照。这个功能减少了复试笔试的内容，提升了效率。

1.4业务风险（Risk，RI）

RI-1：有一些不可以知足公司需求的应聘人员海投简历，增添了公司人事部门查

看简历，选择面试人员的工作量。可能会延伸公司的招聘时间，使公司的获取投

资回报的时间延缓。

RI-2：人事部门的工作人员的工作内容可能要进一步伐整，出现职员难以适应

新的工作内容的现象，惹起部分工作人职工作的踊跃