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劳动合同的工作规范2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的雇佣；

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，愿意共同遵守国家的法律法规，订立本劳动合同；

双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本劳动合同的订立，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二条本劳动合同的内容符合国家法律法规的规定，不得违背社会公德。

第三条本劳动合同一经订立，甲乙双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更或解除。

第四条本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。

第二章工作内容

第五条乙方的岗位为：__________

第六条乙方的职责描述：__________

第七条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作目标。

第三章工作时间

第八条乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

第十条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四章劳动报酬

第十一条乙方的工资为：__________

第十二条乙方的工资支付方式为：__________

第十三条乙方的工作绩效与工资待遇挂钩，具体办法由甲方制定。

第十四条乙方加班工资按照国家法律法规和甲方制定的规定支付。

第五章社会保险和福利

第十五条甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十六条乙方享有国家规定的福利待遇，包括年终奖、全勤奖、住房补贴、交通补贴等。

第十七条乙方因病、伤、残、孕等原因需要特殊照顾的，甲方应按照国家法律法规和公司规定给予相应待遇。

第六章劳动合同的解除和终止

第十八条双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被追究刑事责任的。

第二十条乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

第二十一条甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第七章违约责任

第二十二条双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。

第二十三条双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章附则

第二十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书

9.试用期说明

10.甲方规章制度

11.乙方岗位描述和工作说明书

12.乙方绩效考核办法

13.工资发放证明

14.社会保险缴纳证明

15.福利享受证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

5.乙方未按照约定完成工作任务，造成甲方损失。

6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。

7.乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。

8.乙方严重违反甲方规章制度。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

10.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基