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劳动合同法员工离职的规定(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同维护双方的合法权益，现就双方在劳动合同解除和终止过程中的权利义务达成如下协议：

第一条离职原因

1.1乙方主动提出离职申请的，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。

1.2甲方因生产经营需要，提前解除与乙方的劳动合同的，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

1.3乙方因违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第二条离职程序

2.1乙方主动提出离职的，应按照甲方规定的离职流程办理手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

2.2甲方解除劳动合同的，应书面通知乙方，并说明解除原因。

2.3双方应在劳动合同解除或终止后十五日内办理完毕相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。

第三条经济补偿

3.1乙方主动提出离职的，根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3.2甲方提前解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，并依法支付乙方尚未履行的劳动合同期限的工资。

3.3乙方因违反甲方规章制度或劳动合同约定被解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并可扣除乙方相应的经济补偿。

第四条保密协议

4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。

4.2乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方在解决争议过程中，应遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同原文

3.离职申请单

4.工作交接清单

5.财产归还证明

6.工资结算证明

7.社会保险及公积金转移证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前提交书面离职申请即擅自离职，违反劳动合同约定。

2.甲方未提前书面通知乙方即解除劳动合同，违反劳动合同约定。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟归还公司财产。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的书面协议。

2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。

3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

4.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提前提交书面离职申请即擅自离职，甲方可以要求乙方承担违约责任，如延迟支付经济补偿金。

2.甲方未提前书面通知乙方即解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并依法办理离职手续。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。

4.乙方延迟归还公司财产，甲方可以要求乙方承担延迟履行责任，如支付延迟费用。

五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因主动提出离职。

2.甲方因生产经营需要提前解除劳动合同。

3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟归还公司财产。