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公司员工请假管理制度

一、目的

为规范公司员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型及规定

1.事假

员工因个人事务需请假时，可申请事假。

事假需提前填写请假申请表，经相关领导批准后方可生效。

事假期间不享受工资待遇。

2.病假

员工因病无法正常工作时，可申请病假。

请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。

病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

3.婚假

员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。

婚假需提前[X]个工作日申请，并提供结婚证明。

婚假为[X]天，晚婚者可享受额外的婚假天数。

4.丧假

员工直系亲属去世，可申请丧假。

丧假需提供亲属死亡证明。

丧假为[X]天。

5.产假/陪产假

女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。男员工配偶生育，可享受陪产假。

产假/陪产假需提前[X]个工作日申请，并提供相关证明。

产假天数按照国家相关规定执行，陪产假为[X]天。

6.年休假

员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年休假。

年休假需提前申请，经批准后方可休假。

年休假在一年内可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。

四、请假审批流程

1.员工填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2.请假申请表按照以下审批权限进行审批：

请假天数在[X]天以内的，由部门经理审批。

请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。

请假天数在[X]天以上的，由总经理审批。

3.审批通过后，请假申请表交至人力资源部备案。

五、请假期间工作安排

1.员工请假期间，应提前做好工作交接，确保工作的连续性。

2.部门经理应根据工作需要，合理安排其他人员接替请假员工的工作。

六、违规处理

1.未按照规定办理请假手续而擅自离岗的，视为旷工。

2.请假理由不真实或提供虚假证明的，公司将给予相应的纪律处分。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起执行。