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刍议高校图书馆人力资源管理

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论文导读：本篇以人力资源管理在高校图书馆中的作用为中心，强调了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前高校图书馆中人力资源管理的现状和存在的典型问题,并对这一系列问题提出了针对性解决办法。

关键词：图书馆管理人力资源管理，对策，解决办法

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1.引言

毛泽东说过：世间一切事物中，人是第一个可宝贵的，一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”这说明了人力资源是世界上最为重要的资源。当这种资源与图书馆的现实发展联系在一起，会产生什么效果呢？对图书馆现实发展又有哪些影响意义呢？两者的联系又会出现什么问题呢？让我们跟随笔者的工作感悟，去一起发现问题和解决问题吧！

2.人力资源管理在高校图书馆中的作用

2.1为图书馆营造良好的工作模式

人力资源管理是高校图书馆管理的核心，人力资源管理方式的成熟度决定着图书馆工作模式的选择。而工作模式选择的科学性的参照依据就是人力资源管理的方式。良好的工作模式,对开发全体馆员的智力,提高馆员工作的积极性和工作绩效,增强其事业心、责任感,营造一个和谐融洽的团队环境,让工作人员在为读者提供优质服与实现自我价值的提升中,使图书馆获得可持续性的发展。所以,人力资源管理对营造良好的工作模式有着重要作用，对于图书馆发展有着深远的影响意义。

2.2关系着图书馆的发展未来

众所周知，现在世界各国面临的一个共同难题是高级人才