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岗位职责编制计划书（共4篇）

第1篇：人事部岗位编制岗位职责

（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、

招聘培训专员。人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力

资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织

架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。

2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。

二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略，做好人员需求及供

给分析，提出人员储备规划。2、根据各部门人员需求，负责组织员工

招聘、测评、面试。3、负责人员录用手续办理。4、根据人员能力及

公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调

整及配置。5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。6、

试用人员工作引导及人员管理。三、绩效管理职能1、参与各部门年

度、季度、月度工作计划的审核。2、组织、实施月度、季度、年度绩

效考核管理工作。3、进行各类评估、考核工作。4、对年度、季度、

月度考核复议及人事监察工作。5、在绩效考核的基础上，分析、评估

现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。四、培训管理职

能在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训

体系