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劳务派遣制人员竞聘上岗方案

为有效开发公司人力资源，增加企业活力，调动劳务派遣制

人员的积极性和创造性，根据公司实际情况，制定劳务派遣制人

员竞聘上岗方案（以下简称“本方案”）。

一、基本原则

（一）坚持公开、公正、公平、择优原则。竞聘过程要做

到职位公开、条件公开、办法公开、结果公开。

（二）坚持学历与能力、资历与能力相结合原则。注重对

实际工作能力的考核。

（三）坚持民主集中，统一管理原则。竞聘工作要在竞聘领

导小组统一领导下进行，实施中的重大问题和竞聘结果，由竞聘

领导小组集体讨论诀定。

（四）坚持德才兼备，综合考评原则。注重德才表现，既要

看竞聘职位时的表现，又注重日常表现，联系绩效考核情况，客

观、公正、全面地评价劳务派遣人员，合理地使用好劳务派遣人

员。

二、适用范围

（一）全地区所有在册的劳务派遣制人员。

（二）有下列情况之一者，原则上不得参加竞聘：

1、因病（产假除外）休息不能正常工作，并超过半年以上

者；被市一级医院确诊为精神病者。

2、劳务派遣试用期未满者。

3、在竞聘工作中违反竞聘纪律、干扰正常竞聘工作秩序者。

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三、组织机构

（一）竞聘领导小组

组长：张晖

成员：陈凤海孙世琴刘翔龚文崔远明徐涛朱新华

王爱麟张绍华屈天光宫铁新管丽英

竞聘领导小组主要负责竞聘的领导工作，同时负责班组长职

位竞聘工作。负责竞聘方案制定、实施过程中重大问题及竞聘结

果的确定。

1、竞聘工作办公室设在人力资源部，在竞聘领导小组的领

导下会同各竞聘工作小组具体承办公布职位、发布信息、资格审

查、职位竞聘、接受咨询等具体工作。

2、竞聘工作监督检查办公室设在党群工作部，成员由公司

纪委委派，主要负责监督检查竞聘工作，确保竞聘工作的公开、

公平、公正及数据的准确性。

3、成立竞聘工作小组

由各部门正职任组长，成员由各部门副职助理、专业职能

部门助理管理员、班组长5--7人组成，竞聘工作办公室和竞聘

工作监督检查办公室派人参加。

四、竞聘基本规则

（一）本次竞聘职位、等级、数量以公司公布的职位定员

为限，不得突破（附表1）。

（二）参加竞聘的人员应需填报《劳务派遣制人员职位竞聘

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申报表》（见附表2），《劳务派遣制人员职位竞聘申报表》由高

到低进行填报，分第一志愿、第二志愿填写，每人最多可填报两

个志愿（如第一志愿、第二志愿竞聘时间冲突，以竞聘第一志愿

为准）。

（三）竞聘分二个层面，按值班长职位；客户经理、营业员、

其他职位顺序进行，竞聘同一层面两个职位者参加一次竞聘演

讲。

（四）如竞聘成绩相同，按以下的规则顺序确定上岗人员：

1、原职位的劳务派遣制人员优先竞聘上岗。

2、以个人近12个月绩效成绩为准，成绩高的优先。

3、由竞聘领导小组研究确定。

（五）遇到缺额职位时，该职位视为轮空，对缺额职位原则

上不即时补选。待竞聘工作结束后另行